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奖励。十九、在商业性智力输出中,出国人员所在单位应当与出国人员签订保密协议,确保国家秘密及本单位技术秘密不向外泄密。第三章合作研究、开发与设计中 经商标局审查核准后,予以公告。属于许可注册商标的,合同要报商标局备案。四十四、引进合同有效期不应当超过所引进技术专利效期限。四十五、在合同有效期内, ...
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)国防专利、保密专利解密;“(七)专利权无效宣告;“(八)专利权终止、恢复;“(九)专利权转移;“(十)专利实施许可合同备案;“(十 经原受理机构证明。依照国务院专利行政部门与该受理机构签订协议,国务院专利行政部门通过电子交换等途径获得在先申请文件副本,视为申请人提交了经该受理机构证明 ...
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第五条 本合同设计收费估算为 工作,可按所需工作量向发包人适当收取咨询服务费,收费额由双方。第十条 保密双方均应保护对方知识产权,未经对方同意,任何一方均不得对对方 纪要等,均为合同组成部分,与本合同具有同等法律效力。12.10尽事宜,经双方协商一致,签订补充协议,补充协议与本合同具有同等效力。 ...
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、配套件等,并按双方所签合同规定在国内外市场出售自己产品;有权同国内外公司、企业签订各种经济合同,通过执行经济合同实现有关计划;可以向国内外 转发国家科委《关于加强科学技术保密工作报告》,切实执行国家批准合同中有关保密条款,严格保守技术秘密。有技术转让合同按转让条款执行,合营双方产品 ...
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签订保密协议。对重大科研项目或对单位经济利益具有重大影响项目,单位可与相关人员另行签订单项保密协议。第三十一条建立参观、来访接待制度,除规定参观范围 。对单位技术权益和经济利益有重要影响科技、管理或相关业务人员(包括离、退休人员),单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限 ...
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保密协议。对重大科研项目或对单位经济利益具有重大影响项目,单位可与相关人员另行签订单项保密协议。对国家科学技术秘密,应确定涉密人员范围。第二十八条 。对单位技术权益和经济利益有重要影响科技、管理或相关业务人员(包括离、退休人员),单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限 ...
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。工资主管部门审核提出异议,协商双方应当按照签订工资协议程序,对异议部分进行修改,重新报送。工资主管部门逾期提出异议,工资协议自行生效。上一级工会 ,过错方除应当继续履行协议外,还应当承担相应违约责任。第三十一条企业擅自变更或者解除职工工资集体协商代表劳动合同,由工资主管部门责令企业恢复 ...
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。工资主管部门审核提出异议,协商双方应当按照签订工资协议程序,对异议部分进行修改,重新报送。工资主管部门逾期提出异议,工资协议自行生效。上一级工会 ,过错方除应当继续履行协议外,还应当承担相应违约责任。第三十一条企业擅自变更或者解除职工工资集体协商代表劳动合同,由工资主管部门责令企业恢复 ...
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劳动者代表依法就签订工资集体协议向用人单位书面提出集体协商要求,用人单位不得拒绝协商。第七条用人单位应当与劳动者依法签订劳动合同劳动合同应当约定工资 和社会保障行政部门应当建立健全工资支付违法行为举报处理制度,公布举报电话,为举报人提供便利条件并予保密劳动和社会保障行政部门接到举报后,应当在三 ...
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中指定负责施工管理和履行分包合同代表。1.11总包合同:指发包人与承包人之间签订施工总承包合同, 由协议书、通用条款和专用条款组成。1.12总 义务,分包人应负责分包工程范围内图纸保密工作,分包人保密义务在分包合同终止后,应当继续履行。4.2如分包工程图纸不能完全满足施工需要,并且承包人 ...
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