小组审定(市委、市政府直属事业单位直接上报)。其中岗位设置的相关工作按市人事局《关于进一步推进事业单位聘用人员岗位管理的指导意见》(苏人发(2003)18号)执行 的前提下，严格控制编制规模。实施改革的市属行政管理类事业单位，其人员编制总数原则上应在原有基础上精减10%以上，并重新予以核定。职能调整后 ...
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。乡镇配备的工勤人员事业编制不得超过《中共湖南省委湖南省人民政府关于乡镇机关事业单位机构改革的实施意见》(湘发(2001)5号)规定的标准，并严格实行聘用制管理 按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理”的原则组织实施。全面完成中小学教职工核编定岗分流工作。尚未完成教师核编定岗分流的 ...
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、办事高效的工商行政管理新形象，根据《中华人民共和国公务员法》和《公民道德建设实施纲要》，省局结合工商系统实际制订了《浙江省工商行政管理系统职业文明礼仪规范》 遵守的职业操守和社会公共道德的各种行为规范。第四条本规范适用于全省工商行政管理干部及其从事机关工作的工勤人员。第二章基本礼仪第五条工商行政管理 ...
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主管部门统一组织实施。 三、公开招聘的基本条件应聘人员必须具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍；(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；(三)适应岗位要求的 《公共基础知识》和《职业能力倾向测试》，每科分值满分为100分；工勤岗位的笔试科目为《公共基础知识》，分值满分为100分。笔试以闭卷 ...
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重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，制定促进就业的中长期规划和年度工作计划并组织实施。第五条县级以上人民政府建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域内 包括：社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。第五十二条法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的 ...
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按件计分结合加减分模式。适用于职责类型专一、工作内容相对固定、规范要求明确具体的岗位，主要对工作量进行评价，可以按件数等指标计分，同时根据管理规范 、部门负责人政治担当和组织管理能力的重要依据。第六章 附 则第三十条 参照公务员法管理的检察院直属事业单位中除工勤人员以外的工作人员考核，可参照执行 ...
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经费等挂钩。（三）其他事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬 纪律确保改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序工作顺利进行的通知的通知》（厅字〔2006〕5号）的要求严肃处理。九、组织实施（一）全市其他事业单位 ...
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经费等挂钩。（三）其他事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬 纪律确保改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序工作顺利进行的通知的通知》（厅字〔2006〕5号）的要求严肃处理。九、组织实施（一）全市其他事业单位 ...
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，市人事局审核，报市政府批准后组织实施。各县所属事业单位招聘计划须报市人事局核准。招聘计划主要包括以下内容：招聘岗位及资格条件、招聘人员数量、招聘时间、招聘方式等 国籍人员的，须报省人事厅核准，并按照国家有关规定进行招聘。第三十三条事业单位招聘工勤人员另行规定。第三十四条以往相关规定与本办法不一致的， ...
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人事行政部门(以下简称市人事行政部门)负责组织实施本办法。各区、县(市)人事行政部门负责本行政区域内聘用制度的实施、管理和监督检查。二、人员聘用(五)聘用单位实行 的合同。短期合同是指3年以下的合同,一般用于流动性强、技术含量低的岗位;中长期合同是指3年以上的合同,一般用于需要期限相对较长的专业性强的 ...
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