职能没有改变，只是规格变动或委托归口代管的，其档案仍由该机关单位管理；(七)改变了领导关系的机关，工作职能变动不大，在其工作活动中形成的全部档案 可以没收非法所得，处500元以上10，000元以下罚款，并可建议直接责任人所在单位对其给予行政处分。造成泄密的，由有关部门依据《中华人民共和国保守国家秘密法 ...
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、督促与检查，其经费由城市维护费列支。它的主要任务是：一、收集和保管关系到全市国计民生的重要、大型工程、市政公用设施等应当永久和长期保存的城建档案及 管理单位负责，新补制的图纸资料应及时编制成竣工档案报送有关档案部门保管。第十六条 各建设单位在驻地围墙外进行地下工程建设(包括地下工业管道、电力、电讯、 ...
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二条城市建设系统各专业管理部门形成的具有永久保存价值的业务管理和业务技术档案，在本单位保管使用1至5年后，全部向市城建档案馆移交。有长期保存价值的档案， 是指在城镇建设中具有重要地位，与人民生产生活有密切关系，由国家、省或市政府确定并投资兴建的大中型建设工程，主要是市政公用设施、交通、通信、能源、水利 ...
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；归档范围和保管期限的确定，要根据国家规定并结合本单位的实际情况进行。二、各单位在编制档案分类方案时，要征询各职能部门的意见，并经主管 中一次性支付保管费。 第十条 国有企业资产与产权变动档案的处置，原则上分类进行：(一)党群工作、行政管理档案按隶属关系移交上级产权主管部门；(二)基建、设备仪器档案随 ...
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，变“单位人”为“社会人”，以促进人员的合理流动。2、妥善安置未聘人员。在单位定编定岗、岗位竞聘中未被聘用上岗的，列入待聘人员管理，给予不 国家调整工资标准和正常晋升工资时，仍按国家政策增加工资，计入档案工资。当职工调动或退休时，按照档案工资介绍工资标准或核发退休费。 组织人事处二○○四年十二月六日...
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的原则，按照受聘人员所从事的工作和岗位确定其待遇。聘用单位享有内部分配自主权。要在单位内部建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主 证明书，并按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。解除聘用合同职工的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。 七、未聘 ...
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妥善保存，防止非授权人员接近和修改。人员技术档案应当在其离开本单位后至少保存2年。第145.30条维修单位手册维修单位应当制定完整的手册以阐述满足本规定要求的 e）第五部分组织机构：组织机构图及其说明，应能够表明各部门和系统之间的关系。（f）第六部分主要管理人员：责任经理、质量经理、生产经理名单、资历 ...
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保障厅会同有关部门制定。(二)妥善安置未聘人员。事业单位中未能竞聘上岗的人员，由单位和主管部门负责，在单位或行业系统内采取多种方式给予妥善安置。允许实行 待聘期满仍未竞聘上岗或未找到其他出路的，与单位解除人事关系，进入人才或劳动力市场自谋职业，人事档案按有关规定实行代理，并可到当地失业登记机构登记失业 ...
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(特别是竣工图)达不到规定要求的，不能算完成施工任务，不得进行鉴定验收；在规定期限内未完成归档任务的基本建设项目，不得评为优质工程。第八条水利工程档案的 交管理单位负责运行维护的业务部门，一套交工程建设单位档案部门(当建设单位就是管理单位时，可少交一套)；凡关系到全国性或某些城市规划的重要项目，还需按 ...
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卷卷末要附上备考表(见附件六略)，填写需要说明的问题。立卷人、检查人应在备考表上签字，并写明日期，以示负责。(九)填写案卷封面1．卷皮使用国家档案局 的性质、任务、职权和隶属关系及其演变，内部机构和直属单位的设置及其演变，单位负责人的姓名。2．全宗历史：档案的数量、完整情况、档案的分类原则、整理情况、 ...
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