责任制，如在全厂范围试行目前有困难的，可先对岗位制工人试行工资总额包干。试点的企业和办法由市劳动局会同市经委、财政局、税务局和主管部门共同研究确定。三 成绩的，经市政府评定，可以发给重大贡献奖。五、 调整企业工资标准对分别执行一、二、三类产业工资标准的企业，均调整为执行各类标准的高档，即最低工资标准 ...
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财政预算内或预算外资金财政专户，实行收支两条线管理，所开具的财政收据(即印有“江苏省财政票据监制章”的)，允许交纳的企业单位在规定的收取标准以内税前列支。(2 批准，集体事业单位需报经人事、地税部门核定批准。单位应按照工效挂钩办法核实结算的工资总额在税前扣除。3、凡不符合上述规定的事业单位，其税前工资 ...
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江苏省劳动保障厅：你厅《关于〈江苏省外商投资企业劳动管理办法〉废止后终止劳动合同支付生活补助问题的请示》(苏劳社法[2002]8号)已悉，省人大常委会法制工作委员会 年限在十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金：(2)对于自1999年8月27日至2002年5月12日这段 ...
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报销至十八周岁。夫妻所在工作单位实行子女统筹医疗的，按统筹办法执行。有条件的企业还可建立工资总额4%补充医疗保险，列入成本；(三)对纳入最低生活保障的独生子女户 其安排好生产和生活。第六章罚则第三十三条社会抚养费征收按《社会抚养费征收管理办法》和省《条例》的有关规定执行。不符合省《条例》规定生育孩子的 ...
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合同条例》和《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，现提出如下意见。一、统一思想认识，增强加快推进工资集体协商工作的紧迫感和责任感工资是企业职工收入的主要部分 ）的劳动定额、工价，工资正常增长水平及分配办法，企业（行业）的最低工资标准和特殊情况下的工资标准及工资支付等。企业开展工资集体协商时应结合本企业 ...
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工资总额的2%，参保人员缴费比例为本人工资的1%。用人单位和参保人员失业保险缴费基数参照本省企业职工基本养老保险缴费基数确定。第八条用人单位应当按月 予以奖励返还。奖励返还资金用于增加统筹地区失业保险基金积累。失业保险省级调剂金具体管理办法由省财政、人力资源社会保障部门制定。第十四条失业保险基金用于 ...
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第二十五次会议制定2011年3月24日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议批准） 第一章总则第一条为了规范企业工资集体协商行为，保障职工与企业 职工工资最低水平；（四）工资支付办法；（五）双方认为应当协商的其他有关事项。第八条实行计件工资制的企业，应当协商劳动定额。协商确定的劳动定额标准 ...
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投资项目核准暂行办法》、《江苏省企业投资项目备案暂行办法》，规范完善企业投资项目的核准和备案工作。适时调整核准目录，做好《政府投资项目管理规定》等 集体协商制度，依法合理调整最低工资标准，完善工资支付保证金制度。加强劳动保障监察和劳动争议仲裁工作。大力推进劳动保障监察制度建设和机制创新，加强劳动争议 ...
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统筹支付的市、县，也可以由市、县联社统筹支付。统筹办法按照以支定收、略有节余的原则，在税前从职工的工资总额中提取百分之十五至百分之十八连同退休 按照专业化协作和按行业管生产的原则，可采取“供产销归口安排，企业所有制和隶属关系不变，谁办归谁管理”的办法，不要以“行业归口”任意和无偿划走轻工集体企业。党的 ...
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住房公积金制度以来，市政府先后颁布《南京市住房公积金管理办法》和《南京市住房公积金管理实施细则》，对加强住房公积金的管理发挥了积极作用。2003年7月我市依法成立 和即将于2007年6月1日起施行的《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业破产时所欠的职工工资列入第一顺序清偿，但不包括住房公积金。因此， ...
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