补偿。经济补偿包括工资补偿和经营补偿两部分。经营补偿按照实际纳税额计算；没有纳税的，不予补偿。征收公告发布前，虽已获得营业执照，尚无纳税行为的 在册(在岗)人员，按本企业上一年度人均月工资标准给予一次性经济补偿；未签订劳动用工合同的不予补偿。经营补偿根据上一年度月平均纳税情况给予一次性补偿。造成全部 ...
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，要予以关闭；经检查发现2次及以上有未与职工(1人次及以上)签订劳动用工合同、未给职工办理意外伤害保险的煤矿，要予以关闭。(九)不同采矿权人，其 关闭。(十五)国家和地方产业政策明令淘汰的。对在2007年底前没有能力实现正规采煤、按照省政府规定没有设置专职安全管理人员、工程技术人员配备达不到3人及以上 ...
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士兵安置政策，对1997年以后占用农业指标入伍、1998年、1999年入伍档案中没有省民政厅统一印发的当年“安置卡”或在非本人户口所在地入伍和不服从分配的 安置通知和广州市计划委员会核发的《进入广州市区入户指标卡》办理户口、粮食、用工合同和养老保险手续。省直、中央驻穗部队单位因特殊情况需要录用安置退役 ...
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向有条件的医疗卫生机构购买服务。待其符合条件后，再由“政府举办”。4.对没有纳入“政府举办”规划的其他乡(镇)卫生院，不再列入事业单位管理，不得再挂乡(镇)卫生院 聘人员实行先解聘、再竞聘。被重新聘用的，按要求重新签订劳动用工合同，规范劳动用工关系。可继续保留其在原卫生院的工龄，连续计算，也可以先支付 ...
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驾驶车辆相应的《机动车驾驶证》，男性不得超过60周岁，女性不得超过55周岁，3年内没有发生一次死亡1人以上的交通事故负同等责任及以上的记录，取得相应的《 资格后方能上岗，有关考核录用记录应保存备查。3．企业录用驾驶人应签订劳动用工合同，工资由企业统一发放。4．建立驾驶人安全考评制度。根据违法记录、事故 ...
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驾驶车辆相应的《机动车驾驶证》，男性不得超过60周岁，女性不得超过55周岁，3年内没有发生一次死亡1人以上的交通事故负同等责任及以上的记录，取得相应的《 资格后方能上岗，有关考核录用记录应保存备查。3．企业录用驾驶人应签订劳动用工合同，工资由企业统一发放。4．建立驾驶人安全考评制度。根据违法记录、事故 ...
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企业事业单位不得升级和评为先进单位，主要负责人不得评为先进工作者。企业事业单位的临时用工合同，须经劳动争议仲裁机构鉴证。严禁企业事业单位以任何形式和借口同 机关依法追究刑事责任。第十二章 附 则第五十二条 国家机关、人民团体及没有生产活动的事业单位的劳动保护工作，可参照本条例执行。第五十三条 本条例 ...
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第一章 总 则 第一条 为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区(以下简称特区)劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。 第二 的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的 ...
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劳动者，应当在了解劳动者的有关情况、查验有关有效证件后，即与劳动者签订劳动合同，并从用工之日起三十日内到当地劳动行政部门办理相应的招用备案登记手续。订立劳动合同前 损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿标准在劳动合同中有专项约定的，按照约定的办理；没有约定的，依法予以赔偿。第三十八条因用人单位的 ...
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》(GB50028一98)规定和其他安全要求的。(三)液化气经营网点或储配站的选址没有经过市规划、燃气行政主管和相关职能部门审批同意擅自建设的。(四)燃气运输无 》，履行相关义务，做到配送及时，方便用户。送气员应当与经营企业签订用工合同，并经燃气主管部门培训合格后，持证上岗。为进一步完善瓶装液化气配送 ...
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