工资。除法律、法规规定的事项外,企业扣除劳动者工资应当符合依法签订的集体合同、劳动合同的约定或经职代会讨论通过的企业依法制定的内部规章制度。因劳动者本人 合同中止履行的,企业可以不支付劳动合同中止期间的工资。劳动者被人民法院判处管制、缓刑,或被假释、取保候审、监外执行等没有被完全限制人身自由,企业未 ...
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需要,可随时招回企业工作,如本人拒绝回企业工作,可解除劳动合同。对请长假已超过一年,企业在没有岗位安排其上岗的条件下,职工符合下岗条件的,应安排其 ,与其解除劳动关系。 八、对只在企业存放档案,不在企业工作,又未签订劳动合同的人员,企业应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接通知职工本人在规定时间内将 ...
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生产、经营发生严重困难而放长假的职工,已经实现再就业的,企业应当与其解除劳动合同。没有在社会上找到其他工作的,可以进入再就业服务中心。 八、对挂名不 相应的养老保险待遇。 十八、用人单位招用下岗职工,应当按照法律法规的规定,与下岗职工建立劳动关系,签订劳动合同。被招用的下岗职工要与原单位解除劳动合同。 ...
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培训、出国留学等)的,如职工与单位有协议的,培训费用等有关事项按协议规定办理;没有协议的,原单位可适当收取培训费,职工培训后为本单位工作每满一年递减培训费的 罚款,并责令其退回所招聘的职工。第八十八条 企业不按本规定签订劳动合同并鉴证的,由劳动行政主管部门责令其改正,并可视情节轻重处以五千元以下罚款。 ...
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的通知》(粤府(1997)4号)的规定,外资企业每年均要对本企业的劳动用工及签订劳动合同情况、最低工资给付和工资支付情况、遵守工作时间及休息休假规定 规章制度,遵守社会保险规定等情况进行处查,如实填报有关资料,并接受劳动监察部门检查。没有按规定参加年审或故意逃避年审的,由劳动部门按有关规定予以处罚。 ...
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与委任、聘用该法定代表人的上级部门、单位或者企业管理委员会签订。其他劳动者的劳动合同与用人单位法定代表人签订。关联法规:全国人大法律(1)条第三章劳动合同 法规以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同,从订立之日起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分 ...
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的工作年限及军龄,原单位没有给予经济补偿的,可计算为本单位工作年限一并进行补偿。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者本人解除劳动合同前12个月的月平均 分流安置(一)改制企业应当优先录用原单位职工,并依法与重新录用的职工重新签订劳动合同,确立劳动关系。(二)对距法定退休年龄5年之内(含5年)的职工,可 ...
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和社会保障行政部门批准。外来劳动者是指用人单位招用的没有本市常住户口的劳动者。第九条用人单位使用成建制外来劳动者和城镇用人单位使用成建制本市非城镇户口劳动者 就业服务机构办理录用手续,并与劳动者协商签订劳动合同;协商不成的,应于七日内到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构撤销录用手续。第十七 ...
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贯彻执行。执行过程中遇到的问题,请及时报告省劳动厅。关于我省企业全面实行劳动合同制的意见为了认真贯彻实施《中华人民共和国劳动法》,建立和维护适应社会主义市场经济 的,与企业签订劳动合同,成为企业职工,劳动部门不另行办理转制审批手续。这部分人成为企业职工后,在本企业的工龄连续计算,凡是没有参加社会保险的 ...
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一次性伤残补助金外,再根据其工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄和经劳动能力鉴定确定的伤残等级,按照下列标准计发伤残津贴、生活护理费,其他待遇不再发给。 中约定的工资标准计算。用人单位和农民工双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的,月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均 ...
//www.110.com/fagui/law_112330.html-
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