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合同;3.聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以实行试用期。聘用单位与本单位人员签订聘用合同试用期一般不超过3个月;聘用单位招聘的新增人员,试用期 .用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;6.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(五)受聘人员从事国家机密工作 ...
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可以解除。第二十七条受聘人员有下列情况之一的,聘用单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(二)连续两年考核不合格的;(三)旷工 经聘用单位出资培训的,双方应当根据实际情况约定培训后的服务期限及违约责任。没有约定的,解除聘用合同时,聘用单位可适当收取培训费,收费标准按培训后回单位 ...
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变更和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任。聘用合同双方当事人除签订上述必备条款外,还可以协商约定其它条款,如约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护 配偶;(四)归侨和侨眷;(五)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(六)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(七)孕期、产期、哺乳期 ...
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第十三条 聘用单位的法定代表人,由其本人与任命或聘任的事业单位主管部门签订聘用合同;其他受聘人,由其本人与事业单位法定代表人或法定代表人的委托代理人签订 )条第二十二条 受聘人有下列情况之一的,聘用单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度经 ...
//www.110.com/fagui/law_234952.html-了解详情
的聘用合同与《通知》相抵触的,要重新进行修订。四、在我省事业单位改革没有全面启动之前,财政全额拨款事业单位新聘用的人员,凭同级政府人事编制部门下达的 退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长, ...
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合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力, 1)条国务院部委规章(6)条地方政府规章(3)条第二十一条 劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月。 关联法规:国务院部委规章(1)条地方 ...
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一般为1至3年,试用期包括在聘用合同期限之内。第十八条聘用合同应具有下列条款:(一)聘用合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和工作条件;( 可在聘用合同中做出规定,也可另行签订培训合同。凡由聘用单位出资培训的,双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的,违约后应向单位赔偿培训费, ...
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。6.对新聘用的管理人员、专业技术人员和工勤人员实行试用期制度,试用期最长不得超过六个月,试用期包括在聘用合同期内。7.接受军转干部、大中专毕业生,按照 签订合同,期限不得短于原劳动合同期限。 三、聘用合同签订1.聘用合同由单位与受聘人员签订签订聘用合同必须遵守国家法律、法规,遵循平等、自愿、协商 ...
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一般为1至3年,试用期包括在聘用合同期限之内。第十八条聘用合同应具有下列条款:(一)聘用合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和工作条件;( 可在聘用合同中做出规定,也可另行签订培训合同。凡由聘用单位出资培训的,双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的,违约后应向单位赔偿培训费, ...
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上,广泛实行竞争上岗,择优录用的办法,按《劳动法》规定,与受聘人员签订新一轮全员劳动合同。对部分专业技术岗位(教师、医师、注册会计、审计师等)逐渐推行国家统一的 全员劳动合同制度。聘期最长不超过4年,试用期3一6个月。16、强化劳动合同管理。从2001年1月1日起,以后接受的大、中专院校毕业生,安置的 ...
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