必须按规定及时收购。凡专营单位不能按计划或合同规定的时间和数量及时收购和付款的，经协调无效后，生产企业可以自行销售，价格由当地物价部门核定。对实行“ 企业要以“三项管理”为主线，逐步把各项工作引上制度化、规范化的轨道，并健全企业内部经济责任制，严格管理，奖惩兑现。要把提高产品质量、增加品种、降低消耗、 ...
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企业，在职工自愿的基础上，可实行全员抵押承包。抵押形式、抵押金额、奖罚方法，属于企业内部改革的，由企业自行决定。职工年风险收入不是奖金不征奖 公开向社会发行债券，吸收社会闲散资金发展生产；选择若干集体企业实行内部职工参股，缓解当前企业内部资金短缺的矛盾，探索在集体企业实行入股分红的办法。(二)进行资金 ...
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企业。中外合作经营 是中外合作者根据共同签订的合作经营合同所规定的合作各方的投资条件，收益分配，风险责任，经营方式等，并经我国政府批准，在我国境内 的计算原则工业总产值采用“工厂法”计算。所谓“工厂法”就是以工业企业作为一个整体，按企业工业生产活动的最终成果来计算，企业内部不允许重复计算，不能把企业 ...
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合同条款规定的工期、质量为目标，科学有效地组织施工生产；总承包企业要与各分包单位签订总分包合同，总包企业要对工程全面负责，分包单位对总包单位负责 还要高度重视建筑机械设备的管理，实行“管、用、养、修、算”一体化管理，抓好企业内部机械设备的租赁和调剂工作，提高机械设备使用率，按照国家有关设备管理的规定， ...
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流动。至实行全员劳动合同制。全体职工（管理、技术人员和生产、服务人员）都与企业订立劳动合同，明确双方的责任、权利和利益，用法律形式规范劳动关系。在全员劳动 只要按合同要求履行职责，就应保持其职业的相对稳定。对于未签订岗位合同的职工，可在企业内部进行调节转做其他工作，也可以进入社会合理流动，并享受相应的 ...
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产品开发、管理升级、设备完好、合理库存等指标及相应的奖惩办法的条款。租赁、承包合同要依法公证，使之具有法律效力。主管部门应根据改革的需要，相应改进管理办法 （一）在国家规定的工资总额（包括增资指标）和政策范围内，企业内部的具体分配形式，完全由企业自主决定。（二）试行工资总额同上缴利税或其它指标挂钩办法 ...
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： 一、坚持和完善企业承包经营责任制企业实行承包经营责任制，有利于调动企业和职工发展生产的积极性，要继续坚持和完善。承包合同尚未到期的企业，要继续执行承包 企业的管理和监督，克服企业短期行为承包企业要切实建立和健全企业内部经营机制，改革内部分配制度，加强内部核算，推广责任会计，严格执行国家和财政法规和 ...
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、归还贷款、补充流动资金、加强企业管理、提高经济效益等各项指标纳入承包合同，落到实处。要进一步完善企业内部经济责任制，把企业承包的各项任务层层分解落实到车间 ，若计划物资、能源不落实，计划部门要相应调整指令性产品计划数量。生产企业要按质、按量、按时完成国家指令性计划任务。国家指定专营的计划产品，专营 ...
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妥善安置。难以消化的，为职工总数百分之一范围内，由政府劳动部门协助消化。企业可进行本企业内部有效的专业技术职称（包括工人技师）的评定和专业职位的聘用。有权 ）企业必须履行经济合同，及时清结债权债务。企业应定期进行盘点和审计，做到账物相符，杜绝潜亏。（７）对全面完成当年生产经营计划和承包指标的企业，厂长 ...
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人员和一定数量的流动资金，有从事实际生产经营的能力和技术水平，并提供可靠的经济担保（包括承包抵押金）。非发包企业内部人员承包，应有户籍所在地乡以上人民政府出具的 对责任方的直接责任者，还应视情节轻重，追究其经济和行政责任。第十九条因不可抗力，未能履行合同，造成对方损失的，在取得有关主管机关证明后可部分 ...
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