，明确双方的责、权、利。企业和职工之间实行双向选择，企业根据生产需要确定劳动岗位，公开考试（考核），择优上岗，实行动态劳动组合；职工有权通过公平 ，由当地政府或开发区集中建设管理。 第五章 转变政府职能 第三十三条 按照政企职责分开、所有权和经营权适当分离的原则，各级政府应尽快转变职能，变直接管理为 ...
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凡未被聘用的管理人员，技术人员，可安排在工人岗位工作，在什么岗位享受什么待遇。企业有权根据生产经营需要自行设置企业内部专业技术职务，制定评聘专业技术 转变政府职能第二十四条为确保企业财产所有权，各级人民政府及其有关部门分别行使下列职责：（一）考核企业财产保值、增殖指标，对企业资产负债和损益情况进行审查 ...
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、劳动责任、劳动条件和实际贡献，选择适合本企业特点的具体分配形式，可以实行岗位技能工资制，也可以实行结构工资、计件工资、计时工资、定额工资、质量工资、效益工资和 ，并建立、健全查办制度。第四十二条阻碍厂长（经理）和各级管理人员依法行使职权的，或者扰乱企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行的，由企业 ...
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第三条 转换企业经营机制必须遵循下列原则：(一)坚持党的基本路线；(二)坚持政企职责分开，保障国家对企业财产的所有权，实现企业财产保值、增殖，落实企业的经营权； ：国务院部委规章（1）条第四十九条 阻碍厂长和各级管理人员依法行使职权的，或者扰乱企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行的，由企业所在地 ...
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出发、自主决定用工形式和任用期限。对技术骨干和生产一线骨干可签订无固定期限的聘用合作，对一般岗位的职工可签订有期限劳动合同，对为完成临时性 第二十条企业是承担自负盈亏责任的主体，对债权人负有偿还债务、履行义务的责任。厂长(经理)作为法定代表人对企业盈亏负有直接经营责任。职工按照企业内部经济责任制对企业 ...
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十七条 经理(厂长)有下列职责：(一)贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行职工(代表)大会的决议；(二)组织完成企业生产经营任务和 从事化工有毒有害作业的人员，应按工种范围和当地规定的限额标准实行有毒有害岗位津贴制度。第四十条 劳动就业服务企业要建立养老保险制度并逐步建立待业保险 ...
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走向自负盈亏。第二十四条企业财产属于全民所有，即国家所有，省政府对省属企业行使以下职责：（一）负责制定国家与企业之间财产管理和收益分配的各项条例和管理制度； 由司法机关依法追究其刑事责任。第三十条凡有阻碍厂长和各级管理人员依法行使职权，或者扰乱企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行的，由企业所在地 ...
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；对管理人员和技术人员实行聘任制和考核制。企业有权根据生产经营需要在本企业内设置专业技术岗位和管理岗位，其待遇由企业自主决定。第十六条落实企业工资 八条各项规定行为之一的，政府或政府有关部门应当责令其改正；情节严重的，对厂长、其他厂级领导和直接责任人员给予行政处分分，或予以解聘、辞退，造成经济损失的， ...
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)大会的意见；(三)评议、监督企业各级行政领导干部；(四)审议厂长(经理)提交的各项议案，决定企业生产经营方针、长远规划、年度计划、财务预决算、固定资产投资、 或者按规定的程序撤换本单位的职工代表。职工代表离退休或企业内部调动工作岗位，离开原选举单位，不再保留其代表资格，原选举单位可以补选相应名额的 ...
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人员和技术人员。解聘或未聘的管理人员和技术人员，可以安排到工人岗位上工作；根据生产经营的需要，经过考核，可以从优秀工人中聘用管理人员和技术人员。 的工资调整方案和奖金分配方案应当提请职工代表大会审查同意，分配情况应向职工公开，厂长晋升工资应当报请其任免部门审批。企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不 ...
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