热点问题，要及时沟通、研究和协调，重大问题要及时报告当地党委、政府和上级主管部门，使调整劳动关系的有关法规和政策得到顺利实施。三、加强对劳动关系有关 条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同。六、进一步加强对劳动合同的管理。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的唯一法律依据，所有用人 ...
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我市"112人才工程"。同时，每年选拔一批优秀年轻科技人才和管理人才，由所在单位或主管部门提供项目、资金和工作条件，把人才造就和事业平台有机地结合起来， 最低工资保障线制度，政府定期公布我市人才工资薪金标准（人才最低工资标准）。用人单位与人才必须签定正式协议，并经政府人事部门所属人才服务机构鉴证，不得 ...
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社会氛围。试点方案要在职代会充分酝酿讨论、发扬民主的基础上，由单位领导集体研究决定，并报上级主管部门批准后实施。（二）科学设岗。事业 多样的工资激励机制继续贯彻执行《内蒙古自治区人民政府批转人事厅、财政厅关于深化事业单位分配制度改革意见》（内政发[2000]14号）。在试行人员聘用制度的同时，进一步 ...
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津贴总额内，根据国家有关政策规定及本实施意见，结合本单位实际情况，具体确定津贴项目、档次、标准及实施办法，报上级主管部门、人事部门批准后实施。（三）高等学校 的基础上实行工资总额包干管理，增人不增工资总额，减人不减工资总额。在提高用人效益的基础上，编制内节余的工资总额，由学校自主安排使用，改善单位内部 ...
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推进乡镇政务公开。认真落实《中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅关于进一步推进政务公开的意见》（湘办发〔２００６〕１３号）精神，抓紧编制乡镇政务公开目录，规范 事项。农村基层站所和学校、医院、供水、供电等公用事业单位的上级主管部门，要帮助并督促这些单位推行办事公开制度，将办事程序、办事纪律、办事依据 ...
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为贯彻落实广东省人民政府《转发国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（粤府办〔2002〕69号）和市领导的的指示精神，加强事业单位 公开招考，也可自行组织招聘考试或非经考试的其他方式招聘，具体由主管部门和用人单位自行确定。无论采用何种招聘方式，均应在招聘工作结束后10个工作 ...
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、医疗、失业、工伤、生育保险费的，与国有企业职工享受同样的社会保险待遇。用人单位违反国家规定，不为劳动者按时足额缴纳社会保险费的，劳动部门要监察纠正，工商 、公平和竞争上岗的原则，制定职工下岗分流实施方案，经职代会通过，报上级主管部门和同级劳动行政部门审核批准后，有计划、有步骤地分流人员，年度下岗职工 ...
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外招收符合国家录取标准的委培生、自费生和自筹经费研究生，委培定向生毕业生必须回原单位工作。 五、学校可以举办专业证书班、岗位培训和脱产大专班等多种形式非学历教育 出版选题和出版计划，报上级主管部门和有关管理部门备案。 十二、学校根据校内各方面承担任务和工作性质的不同，可选择不同的用人制度和管理体制。可 ...
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的接收大学生和转业干部计划指标通知京内直属单位。(4)选调。大学毕业生和军队转业干部的选调工作， 一般由用人单位根据批准的接收指标和条件自行组织。(5)办理 国务院和人事部及上级主管部门的有关规定执行。2.选拔程序：以单位推荐为主，也可由同行专家或学术团体推荐，经党政领导研究后，将推荐意见及有关材料报 ...
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辞职报告，经批准后才能离职。 第十四条 在任期内，单位民主管理组织提出罢免院(所)长的建议时，上级主管部门应在一个月内调查处理。在调查处理期间，院(所) 有不同意见时，可以提请复议，复议后仍有不同意见时，按院(所)长意见执行，同时报上级主管部门备案。 第二十九条 院(所)长按本条例规定行使职权时受国家 ...
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