第３２条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。 劳部发［１９９５］２２３号）第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”，是对用人单位 ...
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、计划生育、教育、公共交通等政府行政管理和公共服务的内容。市政府各相关部门、单位应当充分研究、开发并逐步完善居住证使用功能，保障居住证的使用。增加居住证使用功能 处以租赁合同约定的租金收入总额二倍以下罚款。第五十四条 用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，未及时为员工办理就业登记手续的，由 ...
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、按半年度、按年度缴纳。三、规范劳动用工管理，切实维护劳动者社会保险权益用人单位招用劳动者期限在一个月以上的，都必须依法与其签订劳动合同，并按规定 的调查、协调、衔接和宣传等服务工作。其主要职责是：做好所在社区纳税单位和从业人员(尤其是自由职业人员、个体工商户等)参加社会保险的服务工作；做好离退休人员 ...
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一体化教学的专业课教师和保持骨干教学力量相对稳定的前提下，可聘用大专院校、科研单位和企事业科技人员、高级技能人才承担教学工作。各级政府、各部门要认真落实国家 。（三）认真落实就业准入制度。用人单位招用从事技术工种以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益职业（工种）的劳动者，必须从经过技能鉴定、取得 ...
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一、 指导思想。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》关于劳动者就业上岗前必须经过培训的规定，建立以职业培训为主导，以相应的组织管理 ，经过相应的资格考试，可取得技工学校学历，并可报考高等职业技术院校。用人单位招用劳动者，必须从取得职业资格证书的人员中择优录用；经过职业培训，被用人 ...
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专业课教师。在保持骨干教学力量相对稳定的前提下，也可聘用大专院校、科研单位和企事业科技人员、高级技能人才承担教学工作。各级、各部门要认真落实国家 鉴定资格。(三)认真落实就业准入制度。用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益职业(工种)的劳动者，必须从经过技能培训、取得相应 ...
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保护专项集体合同（或者在集体合同中专章规定女职工特殊保护内容）。第四条用人单位招用劳动者，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别或者变相以性别 ；（五）所从事岗位的职业病防护措施和待遇；（六）从事接触职业病危害作业的劳动者，应当享有的适当岗位津贴；（七）法律、法规、规章规定应当告知女职工的 ...
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劳动力市场择业，提高他们的择业意识和判断能力，避免被虚假信息所蒙蔽。用人单位招用劳动者应当通过劳动力市场进行，严禁在社会上私招滥雇人员，决不给非法 的生产生活条件。各级卫生行政部门要加大对农民工集体食堂的监督力度，使用农民工的单位要建立健全卫生管理制度，做好农民工职业卫生培洲，落实各项职业病、传染病的 ...
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。企业主管部门和企业应主动做好下岗职工的思想工作，尽可能促使下岗职工到新单位再就业或自谋职业。下岗职工直接进入市场再就业的，企业应与其解除劳动 洽谈和推荐就业“一条龙”配套服务。要规范用人单位招聘用工行为。用人单位招聘广告需报劳动保障行政部门审查。用人单位招用劳动者的计划应报劳动保障行政部门备案，实行 ...
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制度的关键环节。按照国家有关规定，用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益职业(工种)的劳动者，必须从经过职业技能培训、取得 加强对职业培训工作的领导各区县政府、市政府有关部门要提高加强职业培训、提高劳动者素质的重要性的认识。把职业培训教育作为事关经济和社会发展的大事来抓 ...
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