提前下班或晚上班。第九条女工在生育期间按国家规定给予产假。如产假期满仍未恢复健康不能工作时，经医生证明，按病假处理。第十条有未满一周岁婴儿的哺乳女工， 的工间休息、哺乳和哺乳往返等所需时间均作为工作时间。上述时间的工时定额应扣除，工资照发。第十二条企业、事业单位对怀孕七个月以上或者有未满六个月哺乳婴儿 ...
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提前下班或晚上班。第九条女工在生育期间按国家规定给予产假。如产假期满仍未恢复健康不能工作时，经医生证明，按病假处理。第十条有未满一周岁婴儿的哺乳女工， 的工间休息、哺乳和哺乳往返等所需时间均作为工作时间。上述时间的工时定额应扣除，工资照发。第十二条企业、事业单位对怀孕七个月以上或者有未满六个月哺乳婴儿 ...
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的季节工，在季节生产结束时，因病未愈还不能工作，需要继续治疗的或产假尚未届满的，仍可以按照劳动保险条例实施细则修正草案第九章的有关规定继续享受病假待遇或生育待遇。但请病假的，必须有所在单位的医疗机构或特约医疗机构的证明。....
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你局辽劳险字(1983)4号函悉。经研究答复如下：符合劳人险(1983)3号文件第一条规定条件的在职老工人病假期间工资照发。 ...
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的季节工，在季节生产结束时，因病未愈还不能工作，需要继续治疗的或产假尚未届满的，仍可以按照劳动保险条例实施细则修正草案第九章的有关规定继续享受病假待遇或生育待遇。但请病假的，必须有所在单位的医疗机构或特约医疗机构的证明。...
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，省人民政府各工作部门，各直属机构：省劳动保障厅《关于进一步加强企业内部工资分配工作的指导意见》已经省政府同意，现转发你们，请认真贯彻执行。 陕西省 形式和周期等进行规范，对加班加点、病假等特殊情况的工资支付做出明确规定。三、完善工资正常增长机制 企业应不断完善工资正常增长机制，要根据自身生产经营状况 ...
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形式、支付周期等内容，并对加班加点、病假等特殊情况的工资支付做出明确规定。三、完善工资正常增长机制企业应完善工资正常增长机制，将企业发展与职工工资 分配行为。各控股集团公司、企业主管部门、区县劳动保障局，要充分认识企业内部工资分配工作的重要性，及时掌握情况，总结经验，通过完善企业分配制度，规范内部工资 ...
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、事假累计相加超过四十天的，当年不再休假。如当年休假后，又请病假、事假超过以上规定时间的，下年度不再休假。当年已安排疗养的人员，不再安排休假。 四、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日休假和探亲假待遇。工作人员休假期间，工资福利待遇不变。 五、各单位对工作人员的休假要作统筹安排。在保证完成各项 ...
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办公厅杭州市人民政府办公厅2001年11月8日市劳动和社会保障局市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法（2001年10月22日）为促进企业劳动关系的和谐、稳定 。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行。为更有效地指导企业开展工资 ...
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办公厅杭州市人民政府办公厅2001年11月8日 市劳动和社会保障局市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法 (2001年10月22日) 为促进企业劳动关系的和谐、稳定， 、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行。为更有效地指导企业开展 ...
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