之持有部位持续监视。 (6)对于风险可量化的金融商品，应尽可能地提升风险管理衡量技术。 (7)确实了解各业务单位之风险限额及使用状况。 (8)评估证券商之 考虑发展以风险调整后之绩效为基础的薪酬政策。 5.3.3 内部稽核 证券商之内部稽核单位，应检视公司风险管理制度之落实执行情形，据实揭露于稽核报告 ...
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二）组织制定银行资本充足评估工作相关政策，建立健全评估流程和管理制度，确保评估工作与商业银行全面风险管理、经济资本计量及分配等保持一致。（三）组织开展 应结合量化方法和专家判断确定实质性风险程度。第四十四条 商业银行应合理设定薪酬发放机制，适当推延发放时间，反映风险在不同时间跨度的表现特点。商业银行应 ...
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；(七)制订公司合并、分立、解散、变更公司形式的方案；(八)制定公司的基本管理制度；(九)听取并审定总经理的工作报告；(十)对公司所投资的全资、控股、 所处发展阶段的效益水平，以及企业所在行业人工成本的平均水平，按照有关工资薪酬管理的规定，合理确定人工成本的预算规模，做到总量控制、结构合理，经营效益 ...
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管理，组织实施企业的经营计划，决定企业内部机构设置、人员聘用，制定公司基本管理制度。第十三条 国家出资企业应当加快以企业为主体的技术创新体制机制建设， 第二十六条 省人民政府应当深化国家出资企业改革，就企业家培育，企业管理者聘用、薪酬、奖励、股权激励机制等制定具体办法。第五章 关系国有资产出资人权益的 ...
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管理，组织实施企业的经营计划，决定企业内部机构设置、人员聘用，制定公司基本管理制度。第十三条国家出资企业应当加快以企业为主体的技术创新体制机制建设， 第二十六条省人民政府应当深化国家出资企业改革，就企业家培育，企业管理者聘用、薪酬、奖励、股权激励机制等制定具体办法。 第五章关系国有资产出资人权益的重大 ...
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和授权监管两种方式。对所出资企业中资产规模较大、法人治理结构完善、内部管理制度健全、经营状况较好的国有独资公司和国有独资企业可以实行授权经营管理， 的全资和控股子企业增减注册资本、股权转让、资产损失撤销、企业领导人经营业绩考核和薪酬管理办法；(二)所设立的子企业设立控股、参股企业；(三)子企业的独资、 ...
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日内以书面形式向中国保监会备案，并附上公开声明的复印件。第二十条董事会提名薪酬委员会应当关注董事是否持续具备任职资格。董事在任职期间出现丧失任职资格情形的， ）制度层面。包括公司章程、会议议事规则及主要管理制度的制定及修改情况；公司管理模式的变动情况。（二）股东及股权层面。包括公司股权交易、担保、冻结 ...
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激励约束机制相结合的考核制度，建立健全资产经营责任制。第十条 国有资产监督管理机构依据公司法和有关规定，制定所出资企业负责人薪酬管理办法，确定国有独资企业 按照规定报告财务状况、生产经营状况和国有资产保值增值状况的，国有资产监督管理机构应予以警告；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法 ...
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审计等活动。第二十六条有条件的保险中介机构，其董事会可以设立战略决策、薪酬、投资等专门委员会，以保证董事会的专业化运作。董事会可以下设专门办公室，负责股东（ 分管会计业务的负责人也应当追究连带责任。第五十条保险中介机构应当完善会计档案管理制度，严格查阅手续，防止会计档案被替换、更改、损毁或遗失。第四章 ...
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经济增加值（economic value added，下称eva）考核；并要将考核结果与央企负责人薪酬、任免直接挂钩。2010年-2012年为国资委的第三大任期考核期，而第三 ）根据信用等级计算信用额度（8）信息量化的手段5、应收账款管理（1）应收账款管理制度与流程（2）内部激励机制（3）应收账款管理 ...
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