和实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变；由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变；由国家用人向 聘用单位和受聘人员双方的合法权益。三、搞活内部分配，建立形式多样的工资激励机制继续贯彻执行《内蒙古自治区人民政府批转人事厅、财政厅关于深化事业单位分配制度改革 ...
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考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立起符合社会主义 或考核的方法择优聘用，并根据国家有关规定确定相应的岗位工资待遇。第八条直属单位实行聘用制，应按照岗位职责和聘用条件，选聘本单位合适的工作人员上岗工作； ...
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、无私奉献的精神；取得相应的教师资格证书，具有中级以上教师专业技术职务；在教学岗位上工作5年以上，工作成绩突出；高级中学和完全中学校长具有本科以上文化程度， 编制数，给学校拨付人员经费。州、县人事、教育行政和编制、财政部门要依据有关规定，制定编制、经费管理及教师工资发放办法。（六）不断加强中小学校长和 ...
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人员数量及费用核拨标准，按年度将岗位费用足额拨付给市人才人事公共服务中心。市人才人事公共服务中心负责为聘用人员建立个人工资账户、社保账户和个人住房公积金帐 按照与用人单位和聘用人员三方的约定足额转入聘用人员的个人工资账户。七、其他相关问题根据法律、行政法规以及聘用制的有关规定，因聘用合同的解除、终止需 ...
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管理的劳务人才中介机构（含市教育人才市场）符合条件参加基本养老保险的人事代理人员，按照我市事业单位养老保险缴费办法（即基本养老保险缴费包含单位缴费 环卫津贴等。 事业单位普通工人 等级工资和津贴（活工资部分） 同上 同上 机关技术工人 岗位工资、技术等级工资和奖金（即活工资部分）。 同上 职务补贴， ...
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额挂钩的亏损事业单位，津贴比例不得超过30%。待经营状况好转，并经当地政府人事、财政部门批准后再相应提高津贴比例。亏损事业单位要采取各项措施降低成本， 定的维持职工基本生活费用的工 资 或国家统一规定的职务工资作为基础工资，一般占单位工资总额的20%-30%。二是岗位工资部分，根据聘用合同中明确的实际 ...
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由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变，由单纯的行政管理向法制化管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，由 单位人事制度改革的重要组成部分。事业单位要大胆实践，积极探索适合各自特点的工资分配制度。1、建立和完善重贡献、重实绩的分配制度。坚持效率优先、兼顾公平的 ...
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明确双方的责任、义务和权利，并经人事争议仲裁部门鉴证，确立人事关系。事业单位内部配置人员，要科学设置工作岗位，引入竞争机制，择优聘任。主要管理 培训、考核办法，完善技术工人等级考核、晋升制度，不断提高工人队伍整体素质。(七)进一步完善工资分配制度。坚持“按劳分配、绩效优先、兼顾公平”的原则，在执行国家 ...
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培训人员、其他人员。二、各生产组人员均按实际担任的工作岗位进行统计。生产组人员抽调从事其他工作或行政管理工作连续在六个月以上时，无论职名是否变更，均 工资统计分析的要求应以提高经济效益为中心来进行。具体要求是：一、反映劳动工资人事制度的改革，如整顿劳动组织，安置富余人员，改革用工制度，试行浮动工资， ...
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制度，保障事业单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由 ...
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