的增加部分不低于医疗补助费的100％。第三十二条合同期内职工需跨省、地、市、县，跨所有制转移工作单位，按照现行管理权限和规定凭经劳动行政部门鉴证的劳动 服务管理机构重新登记待业。新调入职工因调出单位隐瞒其患有严重疾病，不能坚持正常工作的，企业应在试用期内将其退回，原调出单位必须接收。第四十二条劳动合同 ...
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单位、社会团体与劳动者订立和履行劳动合同，依照本规定执行。第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须以书面 ，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期内。劳动合同期限在一年以内的，试用期限不得超过一个月。第十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同时， ...
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及离退休等福利待遇，均按国家、省、市的有关规定执行。 第十四条 聘用合同期内，因特殊情况致使原合同无法完全履行或经双方协商一致后，可变更聘用合同的 合同。 第十五条 职工有下列情况之一，单位可以解除聘用合同：1、在试用期内，经发现不符合聘用条件的；2、符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和 ...
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疾病和因工致残的职工经职代会讨论同意，可享受长期医疗待遇。第二十四条 合同期内职工调动工作时，按原身份(固定工或劳动合同制工人)办理调动(或转移)手续。职工 号文件和市人才交流服务中心有关规定执行。第二十九条 新招收工人在试用期内发现不符合录用条件的，解除劳动合同退回本人户口所在街道。新调入职工因调出 ...
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支付。３．劳动合同制工人重新就业后改变工种（岗位）的，应实行三至六个月试用期。试用期间的工资待遇按以下办法执行：①重新就业前工作满一年不满三年，在 计算）的百分之十六缴纳。逾期不缴者，每逾期一日，增收应缴数百分之一的滞纳金，转为退休养老基金。２．劳动合同制工人，在劳动合同期内，每月按本人标准工资百分之 ...
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合同中约定试用期；试用期应当包括劳动合同期以内，并不得超过法律、法规有关劳动合同试用期限的规定。被录用人员在试用期限，用人单位不能证明其不符合录用 公共职业介绍机构和其他非营利性职业介绍机构。本规定所称公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办、承担公共就业服务职能的公益性服务机构。公共职业介绍 ...
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十三条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制，试用期包括在聘用合同期内，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。六、招聘工作的 一般在50周岁以下，身体健康。特殊情况，年龄可适当放宽。第五条 用人单位是引进人才的主体，应根据生产经营和事业发展的需要，研究制定人才引进计划，积极 ...
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辞聘 第十四条 有下列情况之一的，聘用单位可予以解聘：(一)受聘人员在试用期内或期满，经考核不符合聘约或聘用合同所规定的条件的；(二)受聘人员在聘期 可在市内全民所有制企业之间流动。聘用合同制管理、技术人员，在聘用合同期内不得转移工作单位。特殊情况需要在市内流动时，由原批准聘用机关审批；跨地区调动时， ...
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支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月元。(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择 合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方， ...
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《关于职工教育经费管理和开支范围的暂行规定的补充通知》办理。 七、合营企业在劳动合同期内因生产、技术条件发生变化，需要辞退多余的职工时，或者因其它原因辞退职 报经国务院批准，由我部颁发施行。《实施办法》主要是对《管理规定》的若干条款加以具体化，其次是在不违背《中外合资经营企业法》和《管理规定》的原则规 ...
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