应当按照国家规定从事教育教学工作，并实行5年服务期制度（不包括试用期）。未完成服务年限的，不得调离教学岗位或者辞职，但国家和省另有规定的除外。第十三条县级以上 、解聘、辞退：（一）在年度考核中，连续2年被确定为不合格的；（二）旷工或者未经批准逾期不归连续超过15日，或者1年内累计超过30日的。第二十七 ...
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应当按照国家规定从事教育教学工作，并实行5年服务期制度（不包括试用期）。未完成服务年限的，不得调离教学岗位或者辞职，但国家和省另有规定的除外。第十三条县级以上 、解聘、辞退：(一）在年度考核中，连续2年被确定为不合格的；（二）旷工或者未经批准逾期不归连续超过15日，或者1年内累计超过30日的。第二十七 ...
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领导干部任职可积极推行任前公示制度。－－推进领导干部任职试用期制度，加快校级领导干部任职试用期的试点工作。11、高等学校党委要在不断加强自身建设的同时，切实 的认定标准和调整办法(试行)》，对不胜任现职的领导干部，按干部管理权限和任免程序，采取交流、改任、降职、待岗、辞职、免职等措施，及时加以调整。对 ...
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为不称职的或不胜任现职务，且又不宜转任同级其他职务的，予以降职使用。新晋升领导职务的应先培训，后任职，也可实行试用期制度。一般公务员采取 《国家公务员非领导职务设置办法》规定的统一名称的其他非领导职务的，必须经市人事部门批准，纳入非领导职务统一管理。 四、非领导职务的任职条件各级非领导职务的任职条件， ...
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属下列情况之一的，台胞投资企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内，发现职工不符合录用条件或经过试用不合格的；(二)职工患病(职业病除外)或非因工负伤，在规定 六个月实得工资的医疗补助费。第十八条 终止或解除劳动合同的职工(属于辞职、升学、应征入伍及自行解除劳动合同者除外)按下列规定安置：(一)属委派、 ...
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毕业生应当按照国家规定从事教育教学工作，并实行5年服务期制度(不包括试用期)。未完成服务年限的，不得调离教学岗位或者辞职，但国家和省另有规定的除外。第十三条 、解聘、辞退：(一)在年度考核中，连续2年被确定为不合格的；(二)旷工或者未经批准逾期不归连续超过15日，或者1年内累计超过30日的。第二十七 ...
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毕业生应当按照国家规定从事教育教学工作，并实行5年服务期制度(不包括试用期)。未完成服务年限的，不得调离教学岗位或者辞职，但国家和省另有规定的除外。第十三条 低聘、解聘、辞退：(一)在年度考核中，连续2年被确定为不合格的；(二)旷工或者未经批准逾期不归连续超过15日，或者1年内累计超过30日的。第二十 ...
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不合格者区别不同情况进行处理，基本素质好，需要培养提高的，可适当延长试用期，对经实践检验不具备领导能力的，免除试用职务，适当安排工作岗位。在总结经验的 。要加强培训管理，凡举办干部培训班，由办班机构向干部培训的主管部门申报批准。以干部为对象的学历班(含区外研究生学历)，国民教育系列由自治区教委统一审批 ...
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可单列指标，并按录用程序录用为国家公务员。对辞职来本市的高中级专业技术人员，经市人才鉴定委员会鉴定和市人事局批准，确认其原有身份、工资、专业技术职务和工龄 用人单位与引进的人才应签订合同，明确双方的权利、义务、责任和引进人才的试用期。 第二十二条 切实依法保护引进人才在使用、晋升、福利、奖励、流动、 ...
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的现职职工的档案正本；(4)院机关离退休人员及流动人员(辞职、离职、开除公职、受刑事处分、劳教、出国不归等)的档案；(5)死亡不满五年人员的档案；(6 指工资、任免、出国等方面的材料：(一)工资1.工资变动登记表；2.见习期、试用期、定级、晋级、升级更各种工资变动审批表、登记表；3.关于工龄津贴年限的 ...
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