中长期资金市场，建立和培育同业拆借市场、债券发行转让市场、商业票据贴现市场和外汇调市场。技术市场。充分发挥科研单位、大专院校和大中型企业知识密集、人才集中的优势 ，阻止或强迫企业进行组织结构调整的。干预或截留企业劳动用工权的；硬性规定企业招工的时间、条件、方式、数量的；干预或截留企业招聘人对权的；干预 ...
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全民、集体所有制企业审批的若干规定》执行。第十一条 企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，有权自主决定招工时间、条件、方式、数量 的；(四)干预、截留企业的产品、劳务定价权的；(五)限制、截留企业进出口权或者平调、挤占、挪用企业自主权使用的留成外汇的；(六)截留或者无偿调拨企业留用资金 ...
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。(五)截留自营进出口企业权利，限制和干预自营进出口企业与其他企业联营的；平调、挪用、挤占企业留成外汇的。(六)干预企业投资决策和项目立项、开工以及 进行组织结构调整，强令企业合并造成损失的。(九)干预或截留企业劳动用工权，硬性规定招工时间、条例、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动合同的 ...
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资金市场，建立和培育同业拆借市场、债券发行转让市场、商业票据贴现市场和外汇调市场。 技术市场。充分发挥科研单位、大专院校和大中型企业知识密集、人才集中的优势 ，阻止或强迫企业进行组织结构调整的。 干预或截留企业劳动用工权的；硬性规定企业招工的时间、条件、方式、数量的；干预或截留企业招聘人对权的；干预 ...
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的，由司法机关依法追究刑事责任。(一)随意改变集体企业的所有制性质的。平调、侵吞、挪用集体企业财产的。(二)违反集体企业厂长(经理)民主选举产生、罢免条件 或截留企业联营兼并权、强令企业合并的。(十)干预或截留企业劳动用工权，硬性规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动公约 ...
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增长计划内管理。人力资源保障部门在各自职责范围内负责具体审核办理达到规定分值外来务工人员的招工入户手续。公安部门负责办理入户人员的入户手续，协助审核外来务工人员 50周岁1分正身体状况身体健康1分正提供本人近六个月《深圳市招调人员入户体检表》，结论为合格。居住情况持有深圳市居住证1分正持有深圳市居住证 ...
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增长计划内管理。人力资源保障部门在各自职责范围内负责具体审核办理达到规定分值外来务工人员的招工入户手续。公安部门负责办理入户人员的入户手续，协助审核外来务工人员 50周岁1分正身体状况身体健康1分正提供本人近六个月《深圳市招调人员入户体检表》，结论为合格。居住情况持有深圳市居住证1分正持有深圳市居住证 ...
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增长计划内管理。人力资源保障部门在各自职责范围内负责具体审核办理达到规定分值外来务工人员的招工入户手续。公安部门负责办理入户人员的入户手续，协助审核外来务工人员 原则上外来务工人员积满60分即可向市人力资源保障局或各区人力资源部门提出招工入户申请，其积分信息统一纳入全市积分入户信息库，按由高到低的原则 ...
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增长计划内管理。人力资源保障部门在各自职责范围内负责具体审核办理达到规定分值外来务工人员的招工入户手续。公安部门负责办理入户人员的入户手续，协助审核外来务工人员 原则上外来务工人员积满60分即可向市人力资源保障局或各区人力资源部门提出招工入户申请，其积分信息统一纳入全市积分入户信息库，按由高到低的原则 ...
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企业直接参与对外商谈判的；限制和干预自营进出口企业与其他企业联营、扩大出口的；平调、挪用、挤占企业自主使用的留成外汇的。（五）侵犯企业投资权的；拖延 转产、联营造成损失的。（八）干预或截留企业劳动用工、人事管理权的；硬性规定企业招工的时间、条件、方式、数量的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的 ...
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