监察的执法力度，强化女职工劳动保护措施，将女职工劳动保护列入企业集体劳动合同和女职工劳动合同，进一步开展“江苏省女职工劳动保护合格单位”的创建活动， 妇女人身权利的刑事犯罪。及时查处侵害妇女权益的民事案件，审理婚姻家庭纠纷案件和继承纠纷案件，切实保护妇女的财产权、继承权、住房和抚养子女等民事权利。4. ...
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金；（四）依法收取村提留、乡（镇）统筹费和调用承包方应当承担的农村义务工和劳动积累工；（五）保障承包方依法享有的生产经营决策权，维护承包方的合法权益；（六） 第十一条的，发包方有权责令其限期改正或收回承包权。第十九条发生承包合同纠纷时，当事人可以通过协商解决；协商不成的，可以向乡（镇）承包合同管理机构 ...
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民事纠纷案件：（一）著作权及与著作权有关权益权属、侵权、合同纠纷案件；（二）申请诉前停止侵犯著作权、与著作权有关权益行为，申请诉前财产保全、诉前 提起的诉讼，该被告侵权行为实施地的人民法院有管辖权。第六条依法成立的著作权集体管理组织，根据著作权人的书面授权，以自己的名义提起诉讼，人民法院应当受理。第 ...
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时的减免和增缴的原则和程序。 5、 制订税收交纳的原则和程序，纳税纠纷及其裁定的期限和程序。 第二十六条 税务最高委员会负责指导特区专门税收制度的实施 内部劳动条例，在得到机构有关部门的批准后，可作为个人或集体劳动合同的补充。机构可以对违反国家制度或赋予的权利少于本法规定的内部条例条款提出反对意见。 ...
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违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；（十一）调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。第二十九条用人单位应依照规定参加劳动 少履行1年合同期，向对方支付相当于劳动者2个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过 ...
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条职业介绍机构实行许可证制度，职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第十条 一）调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。第二十九条用人单位违反本规定，不订立劳动合同的，由劳动行政部门限期改正，并 ...
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在职职工共同共有和离退休职工共同共有。第十条 (界定政策)归属集体企业劳动群众集体所有的资产：1．集体企业劳动群众自愿组织、自筹资金及其积累所形成的全部资产。2 在产权界定过程中，各产权主体发生争议，可由企业或主管部门以产权纠纷事由上报产权界定机构，由产权界定机构组织有关中介组织进行查证核实，最后进行 ...
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对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；(十一)调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。关联法规：全国人大法律（1）条第二十 履行1年合同期，向对方支付相当于劳动者2个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过 ...
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仲裁。对纯属财政、税务、劳动、人事、工资以及业务行政管理等方面的纠纷，应告知当事人到相应的主管部门申请处理。当事人之间的合同纠纷涉及上述问题的，可以 执行；当地人民政府没有规定的，参照经济合同鉴证费、仲裁费的收取标准执行。 八、对集体所有制企业的承包经营合同和租赁经营合同，原则上也按上述办法进行管理。 ...
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单位发生争议；二、下岗的其他争议方面1．下岗职工因履行原劳动合同和用人单位发生争议应当按照履行劳动合同争议受理；2．下岗职工既未进入企业再就业服务中心，又 处理。特别是对非国有企业收取风险抵押金，拖欠工资而法人携款潜逃、关门走人的集体争议，应主动和工商、公安、法院联系。2．努力做好突发事件的预防和处理 ...
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