条增补)“罪”、“罪行”、“罪项”、“犯法行为”(offence)包括任何刑事罪，和违反、触犯、不遵守任何订有罚则的法律条文；(由1998年第26号第4条增补)“新 ，为一般目的及附带的特别目的而订立附属法例，则罗列各项特别目的，亦不得当作为对为一般目的所授权力的概括性有所减损；(由1993年第89号 ...
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。每一方可以指派四人列入名单，他们不一定是其本国国民。每人任期六年，并可连任。二、如遇名单上所列的人死亡或辞职，提出该人的一方应被允许指派一个 各自的立法，使用一切现有的手段：（一）向委员会提供必要的文件和情报；（二）让委员会进入它们的领土听取证人或专家的意见，并访问现场。第八条调解委员会的任务是澄清 ...
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七条所指之候选人名单，如经联席会议全体同意，亦得列入该会议名单。三、如联席会议确认选举不能有结果时，应由已选出之法官，在安全理事会所定之期间内，就曾在大会或 接替前，应继续行使其职务，虽经接替，仍应结束其已开始办理之案件。四、法官辞职时应将辞职书致送法院院长转知秘书长。转知后，该法官之一席即行出缺。第 ...
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实施录用、考核、奖励、晋升职务、任免、惩戒、安置、调任、转任、评聘职称、辞职、辞退或工资等人事管理工作中，违反国家有关规定，给予警告或者记过处分；情节 严重的，给予降级至开除处分。第二十五条??违反国家规定，收受礼品、礼金、有价证券不如实登记上缴的，或用公款赠送贵重礼品的，给予警告或记过处分；情节较重 ...
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的融资支持体系。省、市、县都要建立和完善以政府出资为主、不以盈利为目的的中小企业信用担保机构,有条件的地方还可以建立担保基金;积极发展 领导干部的范围。加大竞争上岗力度,严格执行党政领导干部引咎辞职制度和责令辞职制度,探索建立不合格公务员辞退制度,为人民满意公务员脱颖而出创造条件和机遇。（省人事厅牵头 ...
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录用、考核、奖励、晋升职务、任免、惩戒、安置、调任、转任、评聘职称、辞职、辞退或工资等人事管理工作中，违反国家有关规定，给予警告或者记过处分； 。(一)泄露国家秘密的；(二)遗失秘密文件资料的，或发现秘密文件资料丢失或被窃不及时报告的；(三)其他违反保密法规行为。第二十条在领导身边工作的公务员违反规定 ...
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的聘用合同或者劳动合同。人才所属单位出租或者转让人才时，应当与人才承租或者受让单位及本人签订协议。用人单位应当为被聘人员按规定支付劳动报酬、社会保险，提供 三十日，以书面形式向所在单位提交辞职或者解除合同的申请；所在单位应当自收到申请之日起三十日内答复，逾期未予答复的，不影响应聘人员与招聘单位签订聘用 ...
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机关临时占用工作时间安排有关活动，不得影响正常对外办公。基层公务员因正当理由请假不能到位处理公务时，主管领导应当安排他人代替对外办理公务。基层行政机关对外办公 地区、本部门所属基层公务员队伍的任用、考核、奖惩、培训、轮岗、回避、辞职辞退、人事档案管理及政务公开等方面的情况进行监督检查，确保本地区、本 ...
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。上级法院进行审判监督时也要注意方式、方法，不能带有随意性，也要尊重下级法院的意见。下级法院自己能改的，尽量让下级法院自己改；需要由上级法院非改不可的 起诉，符合下列情形之一的，应当受理：１、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；２、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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(ii)位于适宜经营游戏机中心的地区。 (5)处长根据第(4)(b)款作出决定时，在不影响该款的概括性的原则下，可考虑在拟用作经营有关游戏机中心的地方所属 及任何根据第(4)款获委任的人，可随时以书面通知向行政长官提出辞职。(由2000年第59号第3条修订) (1993年制定) 第13条 上诉委员会的 ...
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