单位的职员管理工作。第二章职位第七条事业单位职员职位分行政管理、专业技术两个职类，每个职类可以根据事业单位的行业性质设置若干职系。第八条事业单位按照 明确职责权限、履职要求和待遇等权利义务关系。第二十四条职员职位的聘任，用人单位可以采取职员内部竞聘或协商的方式。通过招聘聘用职员的，应当同时签定职位聘任 ...
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出最佳的整体效益，不得交叉设岗或重复设岗。⑶分类设岗原则。事业单位人员按管理、专业技术和工勤三大类分别设岗。管理岗位应坚持精简、高效、统一的原则， 合并为新的聘用合同；原订立的聘用合同与岗位合同期限不一致的，应以合并前的聘用合同期限作为合并后的聘用合同期限，同时约定岗位调整原则，作为聘用合同的补充条款 ...
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建立既懂体育科学管理，又懂体育专业技术、技能的体育管理人才队伍的原则。第八条体育裁判人才的培养，应当遵循业务培训与比赛实践相结合的原则。第二章 制定。第十三条优秀运动队运动员一经选拔入队，应当与用人单位订立劳动合同，无特殊情况，4年内不得离队。劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过1年。运动员 ...
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条本条例所称人才是指具有中专以上(含中专)学历或取得专业技术职务任职资格的人员，以及其他具有同等专业技术、管理水平的人员。本条例所称人才市场是指在 应聘 第二十一条人才应聘可以通过人才市场中介机构举办的各种人才交流活动或直接与用人单位联系等形式进行。应聘时应出示证明本人身份及资格的有效证件，并如实提供 ...
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条本条例所称人才是指具有中专以上(含中专)学历或取得专业技术职务任职资格的人员，以及其他具有同等专业技术、管理水平的人员。本条例所称人才市场是指在 应聘 第二十一条人才应聘可以通过人才市场中介机构举办的各种人才交流活动或直接与用人单位联系等形式进行。应聘时应出示证明本人身份及资格的有效证件，并如实提供 ...
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万农民工在非农产业就业，大部分要通过岗位培训进一步提高职业技术水平。岗位培训主要在劳动部门组织指导下，由行业和用人单位实施。2004?2010年，全市累计对90 在自愿的基础上进行联合，增加培训项目，扩大培训规模，提高培训的质量和效率。引导和鼓励劳动、教育培训机构与劳务输出(派遣)机构在自愿的基础上 ...
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用人单位招聘人才、推荐人才；（三）办理人才求取登记，介绍、推荐用人单位；（四）组织人才培训和智力开发服务；（五）开展人才素质测评；（六）举办人才交流会 ；（三）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；（四）与用人单位解除聘用合同的专业技术人员和管理人员；（五）待业的大中专毕业生； ...
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职业培训。在进行失业登记时，根据劳动力市场需求和择业意向，自主选择培训专业(工种)，劳动保障部门要积极提供政策咨询和相关的服务。失业人员无正当理由不参加职业 单位应当为其缴纳的社会保险费要一次性补缴。与用人单位终止或解除劳动关系后，应在6个月内到社会保险经办机构办理养老保险关系接续手续。逾期未接续的， ...
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单位短期工作。（3）依据工作项目协议，承担项目或课题研究开发，提供智力服务。柔性流动人员应依法与用人单位签订聘用（劳动）合同或工作项目协议；原单位在 人才表彰制度。市政府每两年评选表彰一批为我市经济建设和社会发展做出突出贡献的专业技术人才、经营管理人才、高技能人才；对受到表彰的优秀人才颁发荣誉证书，并 ...
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，对延长工时和安排休息日、法定节假日工作的，用人单位要依法支付加班工资。 二、切实做好农民工就业服务和培训工作(五)建立健全乡镇劳动保障服务机构。各地要按照 依据本人意愿，选择参加原籍地农村社会养老保险。农民工参加城镇养老保险后，与用人单位终止或解除劳动关系的，可根据本人申请，将其个人帐户个人缴费部分 ...
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