企业中的事业单位）及企业化管理的事业单位。第五条统筹对象：为与企业形成劳动关系的职工及企业中的离休、退休（职）人员。企业（单位）与劳动者形成劳动关系时对 离休、退休（职）手续者，可享受基本养老保险待遇。１、男职工年满六十周岁。女职工从事管理和技术工作年满五十五周岁，直接从事生产服务工作年满五十周岁。２ ...
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的多层次养老保险体系。规范退休人员审批程序，严格控制提前退休。推进机关、事业单位养老保险制度改革，实现机关、事业单位与企业职工基本养老保险制度的合理 公共就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议处理和信息技术人员的业务培训，不断改善干部队伍的专业知识结构，进一步提高干部的政治素质和业务能力，努力 ...
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标准。 (一)自收自支实行企业化管理的事业单位按全部职工工资总额的1％缴纳； (二)国家机关、事业组织、社会团体按与之建立劳动合同关系人员工资总额的1％缴纳； 就业的，可视为无就业要求者，停止发放其救济金。对参加专业技术培训者，可持国家认可的专业技术培训合格证书，凭证报销50％的培训费用，最高不得超过 ...
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促进销售的通知(五月四日)260鄂政发【1990】51号省人民政府关于进一步抓好专业技术人员继续教育工作的通知(五月五日)261鄂政发【1990】52号省人民政府关于筹措 、退职后子(十月五日)女顶替和因工或非因工死亡后其子女工作问题的请求报告”158鄂革【1968】第195号批转“各地区、市和重点县 ...
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中的事业单位）及企业化管理的事业单位。 第五条统筹对象：为与企业形成劳动关系的职工及企业中的离休、退休（职）人员。企业（单位）与劳动者形成劳动关系时对 了离休、退休（职）手续者，可享受基本养老保险待遇。１、男职工年满六十周岁。女职工从事管理和技术工作年满五十五周岁，直接从事生产服务工作年满五十周岁。２ ...
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企业中的事业单位）及企业化管理的事业单位。第五条统筹对象：为与企业形成劳动关系的职工及企业中的离休、退休（职）人员。企业（单位）与劳动者形成劳动关系时对 离休、退休（职）手续者，可享受基本养老保险待遇。１、男职工年满六十周岁。女职工从事管理和技术工作年满五十五周岁，直接从事生产服务工作年满五十周岁。２ ...
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职工的工资、奖金及福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称等。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的终止 妇科疾病、乳腺疾病的普查，按规定发放女职工卫生费。企业事业单位工会女职工委员会或者女职工工作者应当认真做好本单位女职工劳动社会保障权益和其他合法权益的 ...
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单位的工资、奖励、劳动保险、福利制度。对农转工人员中的专业技术人员，安置单位在安排其工作岗位时，应发挥其专业技术特长。第十九条农转工人员不实行 应得的工资、奖金等待遇，但不得少于市劳动局规定的起点工资标准。安置到国家机关、事业单位的农转工人员，由安置单位按照其参加农业生产劳动的年限，比照本单位相同工龄 ...
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所占比例应当与该单位女职工人数比例相适应。女性相对集中的单位应当有适当数量的女性管理人员。第十三条 各级妇女联合会及工会女职工委员会可以向国家机关、 社会团体、企业事业单位和其他组织在组织科研项目、评定和聘任专业技术职务、继续教育和职业技能培训等方面，不得对女性有歧视性限制。女职工获得劳动模范、“三八 ...
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劳动能力鉴定委员会颁发聘书。?列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：?（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；?（二）掌握劳动能力鉴定的 %的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。?第七十七条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故 ...
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