特殊岗位聘用人员的审定等有关工作； (五)承办国务院人事部门委托的其他有关工作。 第二十五条 市(地)政府人事部门在事业单位补充工作人员工作中的主要职责： (一) 纪律的工作人员，可视情节轻重分别给予取消工作人员资格、调离考录工作岗位、给予行政处分的处罚。 第三十一条 对弄虚作假、违反考试纪律的考生， ...
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规范财务收支行为，是保障财政改革各项政策贯彻落实的重要措施。近几年来，少数行政事业单位由于财经法制观念不强、财务管理不力、内控制度不健全和预算执行不严等， 讨论决策后，由分管财务的领导审批。单位财务不得按业务分工由分管领导分线或分口管理。3.会计、出纳必须分设。会计岗位职责必须明确，会计、出纳不能由一 ...
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，促进优秀人才成长，加快高素质社会化的管理人员队伍和专业技术人员队伍建设，为社会事业的发展提供可靠的人才智力支撑。(二)总体目标：按照统筹规划、统一部署、先行 岗位职责和年度或聘期工作任务为依据，全面考核聘用人员的德、能、勤、绩。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的主要依据。(三)改革事业单位领导人员 ...
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起符合各类事业单位自身特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的科学分类管理体制，建立一套符合专业技术岗位、管理 对专业技术人员、管理人员和工勤人员采取不同方式，实行竞争上岗；——制定和完善单位各类人员的管理制度；——签订有关合同，执行合同和兑现待遇；——安置未聘人员 ...
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的会计基础工作，保证会计工作质量的提高和职能作用的有效发挥。附件：化工部机关事业单位会计管理办法（试行） 第一章总则第一条为加强会计基础管理，依法有序地开展 、基金核算、预算总帐报表、稽核、档案、电算化等岗位。 第十一条各单位应结合本单位实际，制定各会计岗位职责标准和职业道德标准，定人定岗，明确岗位 ...
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除外)招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本暂行办法。第三条事业单位缺编和出现空缺岗位需要补充工作人员，经编制部门批准用编后，采取考试与考核相结合 第六章 考 试第十六条 考试采取笔试与面试相结合的方式，主要测试应聘者履行岗位职责所必备的专业知识、业务能力和工作技能。实施考试的组织或机构，必须在 ...
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收入分配差距。(三)分类管理原则。根据卫生事业单位的性质、特点及发展需要，结合经费自给率和财政补贴情况，对不同单位、不同岗位、不同项目、不同生产要素进行分类 酬工资的基础上，将工资分为两部分，一部分确定为岗位工资，一部分与工作业绩和效益挂钩。按照岗位职责，提出工作要求，明确任务指标，考核工作业绩，根据 ...
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岗位考核制。为了适应卫生事业单位人事制度改革由身份管理向岗位管理转变的要求，建立和完善岗位考核制度。考核要围绕聘用合同所规定的岗位职责、工作任务， 登记表》存入个人档案。聘用期满考核程序可与年度考核程序一致。 第十三条单位领导人员的年度考核按干部管理权限由主管部门按照任期工作目标责任制的考核内容组织 ...
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，适应社会主义市场经济发展和文化体制改革的要求，认真贯彻落实党中央、国务院关于发展文化事业的一系列重大决策，遵循文化行业专门人才成长的规律，理顺人事管理体制，改革 11、推行公开招聘制度。文化事业单位补充工作人员，应在国家核定的编制和人员计划内，公布缺员岗位的用人条件和职责，公开招考，择优聘用。专业 ...
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公民的政治权利；（二）拥护共产党的领导、热爱祖国、热爱社会主义、遵纪守法、热爱本岗位工作；（三）具有大专以上文化程度，工勤人员可放宽到中专（技工）以上 的职务和岗位确定。用人单位按国家和自治区有关规定为其办理养老、医疗、失业等社会保险。第七章组织管理及职责第二十三条各级政府人事部门是事业单位补充工作 ...
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