人民政府办公室关于印发漯河市消防工作目标考核办法的通知》(漯政办〔2003〕59号)要求,特制定漯河市县区政府和市直单位消防工作目标考评细则及奖惩办法。一、县区 分,未落实的扣1.5分。(三)社会单位落实《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》(10分)1、单位内部消防安全责任、管理制度落实记2 ...
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之编报事项。 一一、其它有关人事管理事项。 第13条 会计室掌理事项如下： 一、关于本会及所属单位概算、预算、决算之编制事项。 二、关于本会及所属单位预算之 各科工作及权责问题之协调及解决事项。 六、关于所属人员之派免、考核、奖惩之拟议及核转事项。 七、关于年度工作计画及预算之编拟事项。 八、其它交办 ...
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及重要文稿之批阅及核判。 四、重要会议之主持与参加。 五、所属人员任免、迁调、考核、奖惩之核定或核转。 六、其它重要公务之处理。 第18条 副局长襄 代表局长出席。 五、文稿之核阅及普通文稿之代判。 六、各单位工作推进之指导。 七、各单位工作及权责问题之协调与解决。 八、局长交办事项。 第19条 主任 ...
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暂行条例》（以下简称《条例》）第５８条规定，制定本实施细则。第２条我省区域内所有企业、事业单位及机关、部队、团体和个人，都应执行本实施细则。第３ 的节能技术改造计划；完善节能科学管理，负责能源统计、考核、奖惩等；管好用好企业能源，降低单位产品能耗，完成节能工作任务。第７条各级节能管理机构要配备有专业 ...
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确定要与国民经济、社会事业的发展计划和当年市委、市政府的总体工作安排相一致。（二）实事求是，客观公正。目标的制订、分解、监控、检查、考评、奖惩，都要做到实事求是 条目标的制订（一）当年2月上旬前，各目标责任单位应按本细则第六条、七条的要求制订出本部门当年工作目标初步方案（样表见附表1）报市政府目标管理 ...
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0.5分；凡不及时按规定报送材料的扣0.5分；无目标管理工作机构和工作人员的扣0.5分；无目标管理工作制度的扣0.5分。2.政务督办工作。对 各部门年度目标管理的实际得分和本《细则》第二十条规定的奖金计算办法统一计发。 第二十三条 对在考核、奖励中弄虚作假的部门，取消该单位目标管理奖，并对负有责任的 ...
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进行检查评定。通过实行宣传表彰、将创建活动与省优质工程评审和省先进单位评审挂钩等奖惩机制，促进创建活动的深入开展，据统计，2002年各地检查认定的无质量 并在监督实践中逐步充实和完善，把各项规章制度的建立和执行情况作为重要的考核内容。形成了工作人员职责明确，工作有依据、有程序、有标准。对保障监督工作的 ...
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暂行条例》（以下简称《条例》）第５８条规定，制定本实施细则。第２条我省区域内所有企业、事业单位及机关、部队、团体和个人，都应执行本实施细则。第３ 的节能技术改造计划；完善节能科学管理，负责能源统计、考核、奖惩等；管好用好企业能源，降低单位产品能耗，完成节能工作任务。第７条各级节能管理机构要配备有专业 ...
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国家的宝贵财富，都应受到尊重和保护。对经考试和考核合格的人员，原则上应由政府全部接收，并纳入国家事业编制计划，统一由地方人事部门管理。被政府指定为社区医疗 劳动合同的，应当依法终止劳动合同外，包括经营者在内的职工落聘后，根据其在本单位工作年限的长短和劳动合同的到期时间，给予超过六个月的待岗待聘期限。在 ...
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修正及解释事项。 十七、就业保险之失业认定及促进就业业务之督导、考核、协调及推动事项。 十八、事业单位优先雇用经其大量解雇失业劳工奖励法规之研订、修正、推动、 会议之主持参加。 六、本局各单位及所属机关工作之指挥、监督、考核及激励。 七、本局及所属机关各级人员派免、迁调、考核、奖惩之核定或核转。 八、 ...
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