聘用合同书》送同级政府人事部门鉴证。第三章岗位设置第十二条事业单位应在事业单位机构改革核定的内设机构、科室职能、人员编制、领导职数的基础上，根据 才能上岗的专业性岗位，须从具备相应执业资格的人员中择优聘用。对聘期届满人员，单位可按照管理权限，通过述职、民主测评、组织考察等方式进行聘期考核确定是否续聘 ...
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工作人员聘用合同签订问题。由企业转为事业单位的，在完成转制过渡工作，按学历、职务等条件核定调入工资后，再开展聘用制改革，完成工作人员聘用合同的签订工作。 。其合同编号中的第②部分统一填写为“SY99”。 （四）关于工改后重新核定工资的人员聘用岗位的确定问题。工改后由于学历、职务、职称等变动重新核定工资 ...
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方案》(人薪[1995]70号)和人事部、财政部《关于海南省机关事业单位工资收入分配制度改革实施意见的批复》(国人部[2006]303号)的有关规定，结合我省实际，制定 在职在编的工作人员。二、发放标准为确保政策平稳衔接，便于将原浮动工资套入特区津贴和特区生活补贴标准，现决定将特区津贴和特区生活补贴的 ...
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各项工作平稳过渡，人员范围暂不再扩大。 二、享受养老保险待遇的条件试点单位和职工按规定缴纳基本养老保险费，(《暂行办法》实施前按国家及北京市有关 号)的有关规定，给退休人员增加的补贴；(七)根据《关于机关、事业单位工资制度改革后离退休的人员有关离退休待遇问题的通知》(京人工(1994)10号)的有关 ...
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”由市劳动局统一制定和签发，机关、事业单位(含参照机关、事业单位工资改革的单位)“工资手册”由市人事局统一制定和签发。“工资手册”的更换和指标的核定应通过签发 各主管部门以及同安县劳动局、人事局于每季后10天内分别全民、集体将工资基金使用情况汇总送市劳动局，以便汇总上报。市劳动局、银行要不定期地对单位 ...
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支出安排的重点要转向保证政权建设的需要，保证行政事业单位干部职工工资发放和补充社会保障资金不足，保证那些关系到改革、发展、稳定大局的重点支出的需要。对于一般竞争性领域、企业的经营性发展项目、应用性研究项目以及可以利用社会资金发展的事业，财政资金都要逐步退出，切实把有限的资金用在'刀刃'上。要严格执行 ...
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问题的通知》(国发[1993]79号) 、《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，制定1997年调整 切身利益，要严格执行政策，做好深入细致的思想工作，把好事办好，促进改革、发展和稳定。六、本通知贯彻执行中的具体问题，由人事部负责解释 ...
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人员的考核年限，也按此规定类推办理。2、1993年机关、事业单位工资制度改革后从企业调入机关、事业单位的人员(不含组织选调人员)，从调入并确定工资档次 重新计算；具体计算办法按本文第二条第1款的规定执行。 三、关于正常晋升工资档次数额的计算问题1、1993年10月1日后晋升职务人员增加的职务工资数额是 ...
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请遵照执行。 二○○○年四月二十日 为认真贯彻省政府关于推行工资发放办法改革工作的通知精神，进一步加强财政支出管理，完善市直机关和事业单位工资发放办法，切实抓好保 时，要及时到组织、编制、人事部门办理相关手续，财政部门据此调整人员工资。对单位不及时向组织、人事、财政部门提供财政供养范围内减员情况的， ...
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、绩效优先、兼顾公平”的原则，在执行国家工资政策的前提下，根据事业单位发展需要和经费来源的不同，实行不同的工资管理办法。对主要靠财政拨款的事业 ，全面推开，不断深化。(三)突出重点，综合配套。聘用合同制是整体推进事业单位人事制度改革的重点，是建立能进能出、能上能下新型用人制度的关键，必须摆到突出位置 ...
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