审查复议案件。第二十一条经复议机构批准，与申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其它公民、法人和其它组织可以做为第三人参加行政复议案件的审理活动；复议 、法定代表人的姓名、职务；（三）申请人的复议请求和理由；（四）劳动保障复议机关认定的事实、理由，适用的法律、法规、规章和依法制定的其它规范性文件；（五 ...
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复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；（三）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（四）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病 对用人单位的工伤保险工作实行监督。第四十七条职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议的，可以按照劳动争议处理的有关规定办理。依法定程序处理劳动 ...
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年以内的，可按本办法选择参加农民工医疗保险。用人单位与农民工建立劳动关系或形成事实劳动关系在2年及2年以上的，应按照《合肥市城镇职工基本医疗保险暂行 未按规定为农民工缴纳医疗保险费的，农民工可向劳动保障监察机构投诉。农民工享受医疗待遇引发争议的，可向本市劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十四条用人单位在办理 ...
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年以内的，可按本办法选择参加农民工医疗保险。用人单位与农民工建立劳动关系或形成事实劳动关系在2年及2年以上的，应按照《合肥市城镇职工基本医疗保险暂行 未按规定为农民工缴纳医疗保险费的，农民工可向劳动保障监察机构投诉。农民工享受医疗待遇引发争议的，可向本市劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十四条用人单位在办理 ...
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经办机构未依法为其调整社会保险待遇的；(八)认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的；(九)认为经办机构的其他具体行政行为侵犯其合法权益的 ，接到申请的保险争议处理机构应当当场记录申请人的基本情况、请求事项、主要事实和理由、申请时间等事项，并由申请人签字或者盖章。劳动保障行政部门的其他 ...
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劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成。事实清楚、案情简单，适用法律法规明确的简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。复杂的 、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户和与之建立劳动关系的劳动者之间，发生的劳动争议，参照本办法执行。第三十一条本办法具体应用的问题 ...
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、缴纳社会保险费的情况进行审计；(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动 ：地方政府规章（1）条第二十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。关联法规：地方政府规章（1）条 ...
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或者其近亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定决定。从业人员与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依法定程序处理劳动争议 认定申请有下列情形之一的不予受理：（一）未能提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料的；（二）超出工伤认定管辖权范围的；（三） ...
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或者其近亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定决定。从业人员与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依法定程序处理劳动争议 认定申请有下列情形之一的不予受理：（一）未能提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料的；（二）超出工伤认定管辖权范围的；（三） ...
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章附则第七十六条本实施细则所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。?本实施细则所称工资总额 办法按国家有关规定执行。?前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的 ...
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