用人单位不得与其解除或终止劳动关系以及做开除、解雇、辞退处理。第二十二条参保的工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级并确认需要生活护理的，按照《条例》规定 三十二条本办法所称职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本办法所称工资总额是指用人单位直接支付 ...
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共赢，对于在当前形势下妥善处理好劳动争议纠纷案件具有十分重要的意义。 2、积极促进劳动关系的和谐稳定。在审理劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动 社会各方力量参与调解，促成劳动关系双方当事人互谅互让。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用，加强对人民调解的业务指导，依法确认人民调解协议的 ...
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，并可处以１万元以上２万元以下罚款：（一）阻挠劳动保障监察员进入用人单位调查、检查的；（二）隐瞒事实真相，出具伪证、假证，或者隐匿、毁灭证据的；（ 适用于本省行政区域内企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议。”４．第三条第一款修改为：“用人单位和与之建立 ...
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的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明。(三)与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料。(四)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书?或者职业病诊断鉴定书?。(五 享受伤残津贴待遇。第二十八条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十四条规定享受相关待遇。经工伤职工本人提出 ...
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。第六条在职职工指公务员及与单位签订聘用合同、劳动合同或虽未签订合同但经过劳动仲裁部门认定存在事实劳动关系满六个月以上的职工。第七条有条件的单位可以按照 应按核定的月缴存额缴纳住房公积金，少缴的应当补足，多缴的经单位和管理中心审核确认后，由单位告知职工本人，从职工住房公积金账户中扣除多缴部分，划回缴存 ...
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。第六条 在职职工指公务员及与单位签订聘用合同、劳动合同或虽未签订合同但经过劳动仲裁部门认定存在事实劳动关系满六个月以上的职工。第七条 有条件的单位可以按照 应按核定的月缴存额缴纳住房公积金，少缴的应当补足，多缴的经单位和管理中心审核确认后，由单位告知职工本人，从职工住房公积金账户中扣除多缴部分，划回 ...
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的职工。第三条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。 本条例所称职工劳动权益，是指职工与用人单位在劳动关系建立 以上的； （二）患职业病或者因工负伤并被确认达到六级以上伤残的； （三）荣获市级以上劳动模范、“五一”劳动奖章称号的； （四）其他有关法律、法规规定的情形。 ...
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材料的。（三）不具备有效劳动合同，或提供不出与用人单位存在事实劳动关系证明，又未经依法确认与用人单位存在劳动关系的。（四）受伤害人员与用人 费用由工伤保险基金支付。用人单位、工伤职工或者其直系亲属提出再次鉴定或者复查鉴定申请的，预交鉴定费等相关费用。再次鉴定结论维持原鉴定结论，或者复查鉴定结论没有变化 ...
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责任，并作为不良行为记入企业信用档案。第十九条聘用企业与注册建造师解除劳动关系的，应当及时申请办理注销注册或变更注册。聘用企业与注册建造师解除劳动合同 并报送上级建设主管部门。第二十七条注册建造师有下列行为之一，经有关监督部门确认后由工程所在地建设主管部门或有关部门记入注册建造师执业信用档案：（一） ...
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报省人民政府批准后执行。第三章 工伤认定第十二条 认定为工伤或者视同工伤的范围按照《条例》第十四条、第十五条、第十六条 营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；(三) 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(四) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；(五 ...
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