有权拒绝上级或有关部门向集体企业强行安置职工。(十一)人事管理权1．集体企业按照章程选举、罢免厂长(经理)或董事会成员，报集体企业的主管单位备案。2．集体企业 或解聘各级管理人员。3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定 ...
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各方对企业经营期间取得的收益及发生的亏损或债务，按照合同、章程约定的比例分享或承第四章劳动人事管理第十八条外商投资企业职工的录用、辞退、安置 管理的人员担任董事会成员和正、副总经国家公务员不得兼任外商投资企业董事、监事、经理。第二十条合营、合作企业的董事会或管理机构应按照国家有关法律、法规设立和履行 ...
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的或作为副产品而获得的任何在实际上不使用或不准备使用的剩余特种裂变材料寄存于经理处或委员会所控制的或可以控制的其他仓库。如此寄存的特种裂变材料应根据关系人 和适用于本联营其他人员的制度建立以前，每一机构招募其必要人员并为此目的签订有限期合同。每一机构应会同理事会审查职位的名额、报酬和分配。第二节实施本 ...
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合同；也可以根据国家规定，要求与政府指定的生产企业签订国家订货合同。未按照规定执行指令性计划或者不履行经济合同，物资企业可以向政府或者政府有关部门申诉，也 追究违约方责任。４、承担指令性计划物资供应的企业，应严格按照供需双方签订的合同规定，保证工业企业生产指令性计划产品的物资供应，不能保证的，承担违约 ...
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办理延期租赁登记备案手续。3.第六条修改为：房屋租赁，出租人和承租人须在签订租赁合同一个月内，共同到房产行政主管部门办理登记备案，领取《房屋租赁证》。 制定控制城市人口机械增长的年度计划和有关政策，实施总量控制。组织、教育、人事、公安、劳动、民政等部门分别负责干部、工人、学生、转业军人等调（迁）入市区 ...
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方、转让标的企业负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，由有关部门按照人事管理权限给予纪律处分，造成国有资产损失的，应当负赔偿责任；由于受让方的 评估地价的100%缴纳土地出让金。安置原单位职工70%以上(含70%)，并签订三年以上劳动合同的，经批准土地出让金可以部分或全部用于改制成本。第十条 改变 ...
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全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同的规定，享有权利和承担义务。民航 职业。民航企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。第十九条落实企业人事管理权民航企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相 ...
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用工形式，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业有权依照法律、法规和企业章程，解除劳动合同、辞退、开除职工。第二十二条企业享有人事管理权。企业有权按照德才兼备、任人为贤的原则和责任 ...
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合理组合、择优上岗的基础上，实行合同化管理或全员劳动合同制。在实行合同制中，对业务骨干可以签订长期劳动合同；对下岗人员，要本着“企业内部消化为主， 增强企业自负盈亏的责任1、企业经理(厂长)对企业盈亏负有直接经营责任，全体职工对企业盈亏负有相应责任。实行承包经营责任制的企业，在未完成上交利润任务时， ...
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命令企业录用职工。企业有权依照法律、法规，解除劳动合同，辞退、开除职工。第十六条 企业享有人事管理权企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相 自负盈亏的责任第二十条 企业以国家授予其经营管理的财产，承担民事责任。厂长(经理)对企业盈亏负有直接责任；职工按照企业内部经济责任制，对企业盈亏也负有相应 ...
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