支出的费用。(八)我市统一组织的引进、招聘高层次人才工作需要支出的费用。(九)经市委、市政府或市人才工作协调小组批准的与人才工作相关的其他需要支出的费用。第 及工作情况等相关材料，其中双聘院士须提供聘任协议、服务年限等证明材料。第七条人才发展资金部分使用项目实行协议制度和匹配制度。属本办法第三条第(一 ...
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根据项目必需支付的劳动报酬，制定单项分配方案，自行确定对项目其他人员的分配。(三)协议工资。对从事重大科技产品开发，拥有专利、发明或专有技术，或其专业技术在 以及岗位人选的条件等，一般通过公开招聘的办法确定上岗人员。年薪标准一般可为单位年人均工资的2至5倍，特殊和优秀人才可以高定。(七)兼职工资。专业 ...
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《天津市国家公务员制度实施方案》，天津市委办公厅转发的《关于确定国家机关部分行政职务的实施意见》3.发布人才招聘广告和举办人才交流洽谈会依据：市政府发布的《天津市 政策人员复职、复薪依据：原劳动人事部发布的《关于受处分人员的工资待遇问题的复文》9.人才引进与干部调入进市依据：天津市委、市政府《关于聚集 ...
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国家公务员制度实施方案》，天津市委办公厅转发的《关于确定国家机关部分行政职务的实施意见》 3．发布人才招聘广告和举办人才交流洽谈会依据：市政府发布的《天津市 的《关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时审批办法的通知》 4．招聘职工和职业介绍广告依据：市政府发布的《天津市职业介绍管理规定》 5．技工 ...
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设置“闽江学者”特聘教授和讲座教授等特设岗位各50个，按照按需设岗、公开招聘、择优上岗、合同管理、专家评审的要求，在海内外遴选一批具有创新性构想和战略性 分配激励机制。对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，以业绩为导向，经批准，可参照市场化薪酬水平高薪聘请，实行协议工资、课题工资、项目工资、年薪制等灵活 ...
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进行管理与服务。用人单位需面向社会公开招聘人才的，应通过人才市场有序进行；人才可通过人才市场自主择业。 第七条人才可以在不同所有制性质的企业、事业单位之间 ，培训结束回单位工作或引进后工作不满五年流动的，单位可以按协议收取培训、引进补偿费。没有协议的，按每工作一年减少有偿培训或引进费用的20％比例计算 ...
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2，054万人次，参会单位75．8万家，达成流动协议484万个，与2001年相比，人才交流会增加了4，119场，参会人员增加了411万人， 进一步提高。希望各级人事部门进一步重视和加强人才市场工作，本着一手抓发展一手抓规范的原则，结合工作实际，指导人才市场改进招聘服务形式，努力提高成功率，不断提高人才 ...
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科技成果头两年新增税后利润中提取20%给予奖励。与受益单位有协议的，按协议执行。鼓励人才以技术入股形式与企业合作，技术股份所占比例，由其与企业 市政府或用人单位给予1万元奖金。 第二十条在市内各新闻媒体刊播引进(招聘)具有硕士以上学位和高级职称的人才信息，视同公益广告减免收费。 第二十一条本规定自公布 ...
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在自治区重点发展领域，重点学科设置三至五名特聘教授或研究员岗位，向国内外公开招聘。 第三条 按照“不求所有，不求所在，但求所用”的用人原则，区外各类 课题，其成果应用后产生良好经济效益的，按科研经费(包括人才、技术等)投入比例分成；属专利的，按双方协议共享专利；非专利的，3年内每年按其产生经济效益税后 ...
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的人才服务机构应积极开展对高校的人事代理、人才招聘以及分流人员再就业等各项服务，从而为高校深化改革提供支持和社会保障服务。各高校要加强对内部管理体制改革 情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的；(四)受聘人员不履行聘任合同的。第二十三条有下列情形之一的，校方 ...
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