工资总额宏观调控意见的通知》(国办发[1993]69号)精神以及“国家宏观调控，分级分类管理、企业自主分配”的原则和要求，结合我省实际，提出如下贯彻意见：一、企业 、经济效益情况以及没有编报工资总额年度使用计划的；2．不按财务制度支付工资、奖金、乱摊成本费用的；3．逃避监督，在《手册》外支付工资、奖金 ...
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股份结构变化、生产经营方向转变、投资决策变化等重大问题应经股东(代表)大会讨论决定。股份合作制建筑企业应实行股东(代表)大会和职工(代表)大会合一制度。第八 第二十二条实行股份合作制的建筑企业自主决定工资、奖金总额和内部分配形式。企业在依法纳税、归还各种贷款、弥补以前年度亏损后净利润按比例提取下列基金 ...
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监理会、经理等具有约束力。 七、实行按劳动分配与按股分红相结合的分配方式股份合作制企业职工工资、奖金分配要遵循“效率优先、兼顾公平”的原则，在 的利益共同体。 十三、切实抓好配套改革，积极妥善解决股份合作制改革和发展的难点问题要围绕推进城市股份合作制改革，紧密结合职工养老保险、失业保险、分流富余人员、 ...
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应逐步建立健全行政管理与职工民主管理相结合的制度，企业工资改革方案、工资分配中的重大问题，须经职工大会或职工代表大会审议。第十九条 除 工资总额由下列各项组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。以上各项的具体组成按国家统计局 ...
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和企业，可以实行超计划利润分成的办法。年度的利润计划，由财政部门根据国家分配的收入任务，结合生产计划和增产挖潜的要求，具体核定。超计划利润视同增长利润， 国务院《关于控制奖金发放问题的通知》的规定执行。各项基金的具体比例，由各地区、各部门自行规定。职工福利基金和职工奖励基金，原则上由企业自行安排使用。 ...
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提取的工资总额应逐步建立健全行政管理与职工民主管理相结合的制度，企业工资改革方案、工资分配中的重大问题，须经职工大会或职工代表大会审议。第十九条除国务院另有 十六条企业工资总额由下列各项组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 ...
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代表与企业代表依据法律、法规和有关政策，就企业内部工资分配制度、分配形式、支付办法和收入水平等问题进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。本 及其调整幅度；（四）延长工作时间和节假日加班付酬标准；（五）职工奖金、津贴、补贴等分配方法：（六）职工试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的 ...
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代表与企业代表依据法律、法规和有关政策，就企业内部工资分配制度、分配形式、支付办法和收入水平等问题进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。本 及其调整幅度；（四）延长工作时间和节假日加班付酬标准；（五）职工奖金、津贴、补贴等分配方法：（六）职工试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的 ...
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设备，应单独计算其价值，作为固定资产进行管理，不得列为安全防范费直接在税前扣除。五、关于奖金扣除问题。符合下列规定的城市商业银行，可以按规定据实扣除奖金。 利息收入，可用于抵补以前年度的亏损，抵补以前年度亏损有结余的部分，免征企业所得税。城市商业银行在二级市场上买卖国库券所取得的收益，应计入当期损益， ...
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劳动工作的要求和国家劳动部的部署，结合我区实际情况，现将搞好我区国营大中型企业劳动工作问题请示如下：一、积极推进劳动制度改革(一)巩固和完善现行的劳动合同制。 或经营混乱而停产半停产的企业应停发奖金和减发工资；劳动部门要帮助和监督企业管好、用活新增效益工资。(三)进一步贯彻落实企业工资分配向苦、赃、累 ...
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