经济补偿问题。对国有粮食购销企业在改制中依法解除劳动关系的职工,要给予经济补偿。经济补偿和分流安置等所需资金通过省上下拨专项补助、市州和县区 合同制,按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则,企业与职工重新签订劳动合同,依法确定劳动关系,建立职工择优录用、能进能出的新的用工制度。坚持以按劳分配为主、效率 ...
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。2004年底,全省组织了对购销企业改革情况“六个回头看”的活动,查找和纠正问题,对解除劳动合同人员进行跟踪服务,保护职工合法权益,巩固改革成果。( 平均在800元左右。(四)千方百计筹措资金,合理确定补偿标准,及时发放一次性经济补偿金。对解除劳动合同的人员,河南省按照“依据政策、结合实际、衔接周边、 ...
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签订了无固定期限劳动合同的员工;(三)有其他特殊困难的员工(如抚养未成年子女的单亲家庭员工、夫妻一方已经失业或下岗员工)。第十条关闭、破产市属企业的女 规定的,应一次性发给自解除、终止劳动合同之日起至“三期”期满为止的生育补助费。生育补助费的月标准为市政府公布的上年度城镇职工月平均工资。第十一条获得 ...
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接收军队转业、复员退伍人员数:反映企业当年接收从军队转业、复员退伍的具有劳动合同的正式职工人数。3.企业不在岗职工及劳动关系处理情况:(1)年初、 的专项资金补贴。其中:下岗分流职工补助:反映国有粮食企业通过改革、改制解除国有企业固定职工身份和劳动关系,按有关规定给予职工的一次性经济补偿金或安置费,由 ...
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引发的纠纷,应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,人民法院不予受理。第二条 劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷,不属于《劳动法》第二条规定的 规章制度,用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。劳动者对用人单位的 ...
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关闭破产、兼并、改组改制企业,通过资产重组、拍卖等形式安置职工和自行消化富余人员。安置职工达到原有职工总数50%以上,且签订三年以上劳动合同的,经省劳动保障 操作程序,避免任意裁员和规模性裁员。1、凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿或不能妥善解决拖欠职工债务的国有企业,不得裁员。2、除关闭破产企业外 ...
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垫付。2、解除劳动关系与经济补偿。国有资本大部分退出或参股的改制企业,职工不再保留全民所有制职工身份。原固定工与企业解除原劳动合同,企业依法支付 另定),联席会议对全市国有中小企业改革进行决策和协调。市转机建制办公室负责处理联席会议的日常工作。市各经济主管部门、国有资产营运主体应通力协作,积极推进。 ...
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职工工龄、岗位、贡献大小分解到个人,视为职工个人股投入。 15、企业改制时,离退休人员的医疗费,按当地离退休人员上年平均医疗费支出标准预留10年(含医疗统筹 ,经本人申请可办理内退手续。 19、经济补偿金标准。经济补偿金以职工被解除劳动合同前12个月的平均工资计算,职工月平均工资低于用人单位月平均工资 ...
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所在的事业单位、机关和其他组织被撤销的,该工会组织相应撤销,并报告上一级工会。基层工会所在的企业改制、改组的,该工会组织可以不撤销。第三章 本办法规定,有下列情形之一的,由县级以上人民政府劳动行政部门责令改正;造成严重后果的,追究直接责任人的相应责任:(一)单位解除职工劳动合同未事先将理由书面通知工会 ...
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本级国有资产和授权经营资产中统筹企业改革成本,主要用于职工经济补偿、离退休职工预留费用及解决历史遗留问题等的支出。企业改制时,要通过各种有效形式盘活 股。 (十九)理顺集体企业职工劳动关系。鼓励集体企业建立新型劳动合同关系。集体企业在依法解除职工劳动关系时,可用其存量资产作为职工的经济补偿金。本着“以 ...
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