。第二十条劳动者因工负伤或者患职业病,在停止工作接受治疗的医疗期内,停止领取工资,改为享受工伤津贴。劳动者因工负伤或者患职业病,致完全、大部分或者部分 能力,不能工作或者企业难以安排工作的,停止领取工资,改为享受伤残抚恤金。工伤津贴和伤残抚恤金的支付及标准按照当地工伤保险规定执行。女职工生育或者流产, ...
//www.110.com/fagui/law_329837.html-
了解详情
为其缴纳社会保险费。4.对患病或非因工负伤医疗期未满的职工,企业不得单方面解除其劳动合同;如职工本人提出并经单位同意解除劳动合同的,其病假 意见,并组织强有力的工作班子和骨干队伍,按照政策规定做好各项费用的测算等。企业制订的实施细则要交由本企业职工代表大会讨论通过。(四)省广电集团公司负责有关前期准备 ...
//www.110.com/fagui/law_241967.html-
了解详情
职工和因病或非工伤被确定为大部分丧失劳动能力的职工;患有慢性疾病医疗期未满的职工,按国家和省的有关规定由原企业负责。 (三)加强劳动力宏观 有序的劳动力市场体系。 (二)公共职业介绍机构要开设专门的服务窗口,加强对下岗职工的职业指导,并实行免费服务。 (三)各级劳动部门要加快劳动力供求信息咨询系统建设 ...
//www.110.com/fagui/law_208536.html-
了解详情
之一的,企业不得终止或者解除劳动合同: (一)职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的,但符合本条例第十五条第一款第(一)、(三)、(四 工作时间。因特殊原因需要延长工作时间的,应与企业职工或工会协商。 企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的,按规定经省劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制 ...
//www.110.com/fagui/law_49568.html-
了解详情
。第二十条劳动者因工负伤或者患职业病,在停止工作接受治疗的医疗期内,停止领取工资,改为享受工伤津贴。劳动者因工负伤或者患职业病,致完全、大部分或者部分 能力,不能工作或者企业难以安排工作的,停止领取工资,改为享受伤残抚恤金。工伤津贴和伤残抚恤金的支付及标准按照当地工伤保险规定执行。女职工生育或者流产, ...
//www.110.com/fagui/law_30607.html-
了解详情
规定》废止,2008年1月1日起施行 4 劳动部 职业培训实体管理规定 劳部发[1994]506号 1994.12.14 已被《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》废止,2007年11月9日起施行 5 劳动部 企业职工工伤保险试行办法 劳部发[1996]266号 1996.8.12 已被《关于废止 ...
//www.110.com/fagui/law_199403.html-
了解详情
规定》废止,2008年1月1日起施行 4 劳动部 职业培训实体管理规定 劳部发[1994]506号 1994.12.14 已被《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》废止,2007年11月9日起施行 5 劳动部 企业职工工伤保险试行办法 劳部发[1996]266号 1996.8.12 已被《关于废止 ...
//www.110.com/fagui/law_199208.html-
了解详情
后,在国家规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残丧失劳动能力程度作出判定结论的准则和标准的试行办法。本办法的制定综合参考了国家《职工工伤与职业病致残 判定,以医疗期满或医疗期内医疗终结时所作的医疗检查结果为依据。四、本办法自2002年4月1日起施行《重庆市人民政府关于印发重庆市企业职工因病或非因 ...
//www.110.com/fagui/law_343477.html-
了解详情
接受调查处理。第十八条 外来劳务工在合同期限内因工伤、残或死亡的,其待遇按照大连市城镇企业职工工伤保险办法的规定执行,所需费用由用人单位负担。关联法规:地方 合同期限内患病或非因工负伤的,其停工医疗期限最长不超过三个月。在医疗期内医疗待遇与在职职工相同。伤病假期间,由用人单位按不低于当地职工困难救济费 ...
//www.110.com/fagui/law_189865.html-
了解详情
后,在国家规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残丧失劳动能力程度作出判定结论的准则和标准的试行办法。本办法的制定综合参考了国家《职工工伤与职业病致残 ,以医疗期满或医疗期内医疗终结时所作的医疗检查结果为依据。 四、本办法自2002年4月1日起施行《重庆市人民政府关于印发重庆市企业职工因病或非因工 ...
//www.110.com/fagui/law_153898.html-
了解详情