可提出申请，报经市劳动局批准后，由企业或行业协会根据企业的生产经营特点和职业技能要求制订测试标准、组织命题，由市工人技术考核委员会办公室审核认定后组织考试。 下列情况予以处理：（一）不严格审查招调材料，造成不良后果的，给予批评教育并调离审核工作岗位；（二）参与弄虚作假或不按规定办理的，调离审核工作岗位 ...
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养老保险金的计发第十九条符合《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的条件而退休的职工，从办理退休手续的次月起 部分计发。具体冲减办法，由市政府另行规定。第二十三条本办法实施前参加工作的职工，企业和职工个人的缴费年限（包括连续工龄视同的缴费年限）均不满十年， ...
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五至百分之三十七点五掌握使用。基本建设单位停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费，没有工会组织的单位，可在本单位经费中调剂解决。少数基层单位确 初中文化程度，晋升为五级以上的职工，一般应达到高中文化程度。今后对于掌握关键精密设备和要害工作岗位的职工，必须经过专门训练，考试合格后，才能上岗位 ...
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五至百分之三十七点五掌握使用。基本建设单位停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费，没有工会组织的单位，可在本单位经费中调剂解决。少数基层单位确 初中文化程度，晋升为五级以上的职工，一般应达到高中文化程度。今后对于掌握关键精密设备和要害工作岗位的职工，必须经过专门训练，考试合格后，才能上岗位 ...
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激烈的经济竞争和综合国力的较量，归根到底是人才的竞争，在相当程度上又是第一线技术工人和劳动者整体素质和竞争。高级专门人才的作用当然是非常重要的，在这方面人们 和劳动力资源的重新配置。通过职业教育和培训，使富余人员走上适当的工作岗位，才能保证企业改革顺利进行，也是保持社会的稳定的一个重要因素。特别是在 ...
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机构。省、自治区、直辖市建材局（公司）要设置专职机构或专职人员。千人以上的企业单位应设立劳动保护专职机构，专职劳动保护人员不得少于本单位职工总人数的千分之 领导）的安全教育制度。新工人进厂必须进行厂、车间、班组三级安全教育，经考试合格后才能上岗位操作。对长期脱离工作岗位调动工种人员，必须做好复工或转岗 ...
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省、自治区、直辖市化工厅(局)共同抓好十几个化学工业集中的省属市化工局和一批重点企业的全员培训。要组织力量做好调查研究、修订规划、总结和交流经验、选编教材 调动职工学习的积极性。要把职工的学习成绩作为调资、晋升、评优、调动工作岗位和提干的主要依据之一。“文化大革命”以来入厂的青工，不具备初中毕业程度的 ...
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把干部岗位劳动评价和人事制度改革结合起来，打破干部、工人的身份界限，实行干部职务的聘任制、聘用制，建立起干部岗位的竞争机制；二是处理好责任重、技术要求高 方案和工资标准供企业参考。为适应目前多数工业企业调动职工学习技术、钻研业务的积极性和引导职工到艰苦岗位、技术要求高、责任重的岗位去工作的需要，同时也 ...
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劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，实施更加积极的就业政策，调动企业、劳动者和社会各方面的力量促进就业再就业。加强财政政策、货币政策、 。建立失业动态监测制度。对重点行业、重点企业岗位流失情况实施动态监测，及时制定应对规模失业的工作预案。建立健全企业空岗信息报告制度。加强失业保险金发放 ...
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第二十八条繁殖场职工工资的支付形式，干部采用等级工资制；工人工资支付形式，必须有利于充分调动工人的生产积极性和责任感，有利于团结，既要体现按劳付酬，又 政策法令和一切规章制度，自觉地遵守劳动纪律，坚守工作岗位，爱护公共财产。干部要参加集体劳动，同工人同甘共苦，打成一片，并深入调查研究，掌握第一手材料， ...
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