参与市场竞争，有进有退，优进劣退。 (五)以引进战略投资者为重点加快企业重组，做强做大骨干企业。采取多种形式，广泛寻求合作对象，吸引有利于企业 政策的同时，落实规范改制的措施，维护国家利益，维护职工的合法权益。企业改制方案必须经过职工大会或职代会审议，职工安置与劳动关系调整方案必须经职工大会或职代会 ...
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灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，为灵活 就业人员提供帮助和服务。6、继续鼓励国有大中型企业在主辅分离、破产重组过程中利用有效 把新增就业人员和控制失业率纳入国民经济和社会发展宏观调控指标。把解决体制转轨遗留的下岗失业问题、促进城镇新增劳动力就业、推进城乡统筹就业、加强失业调控和实现 ...
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企业经营管理者竞争上岗。从明年初开始，结合企业重组、改制和领导班子考核调整工作，在部分企业逐步实行经营管理者竞争上岗。推进经营管理者竞争上岗，可采取党组织推荐、 的政策和措施，鼓励已进中心的下岗职工一次性出中心并与企业解除劳动关系，允许企业从财产处置等收入中提取安置职工所需经费。要进一步完善和落实下岗 ...
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、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业。要加强劳动保障监察，加快完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，通过发展劳务派遣、 地减少失业，将城镇登记失业率控制在社会可承受的范围内，保持就业局势稳定。 (二十九)稳步推进国有企业重组改制和关闭破产工作。严格审核并监督落实职工安置 ...
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。 二、工作目标加大股份制改造力度，大力发展混合所有制经济，通过多种形式的改革，调整我省国有资本在中小企业中的比例。在2005年底以前，除国家有明确规定的 安置费或经济补偿金的方式解除劳动关系。改革重组后的企业可根据竞争上岗、择优录用的原则招收原企业职工，但应重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。被新 ...
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的重点脱困企业，符合破产法定条件，且能在破产后寻求优势企业购并重组或有条件自救重组的，可在商主要债权银行同意后，向国家申报《计划》，并在《计划》批准 经营的企业，所需职工从原企业中择优选聘，被聘职工应与原企业解除劳动合同，与新企业依法签订劳动合同，建立新的劳动关系，新企业应依法为其缴纳各项社会保险费用 ...
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与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，通过发展劳务派遣、就业基地等组织形式，为灵活就业人员提供服务和帮助。(五)支持关闭破产企业和鼓励有 企业，不得进入改制破产程序。要切实加强对企业重组改制或关闭破产过程中职工安置工作的监督指导，及时做好职工分流安置和社会保障工作，采取多种形式最大限度 ...
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《企业法》、《劳动法》、《工会法》等有关法律规定，从制度上保证职工参与企业的民主管理和民主监督，逐步建立企业内部劳动关系平等自主协商机制，保障职工的 企业国有资产经营责任制度，形成资产在流动重组中实现合理配置的机制。要根据市场情况和企业特点选择可行的资产经营方式。一方面致力于优化存量资产结构，通过控股 ...
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包袱、落实银行贷款债务、核实资产的基础上,有净资产的企业,可以与资产优良的粮食加工企业进行兼并重组。也可以由原企业职工买断国有股权或由外商和 中实现。(九)改革国有粮食购销企业内部人事、劳动和分配制度,建立有效的激励机制。对企业职工全面实行劳动合同制,企业与职工通过平等协商,签订劳动合同,确定劳动关系 ...
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后，劳动工资计划应按兼并后企业的经济性质管理，被兼并企业的劳动工资计划应由兼并企业统一管理。二、企业隶属关系发生变动时，应及时到劳动部门办理职工人数和 二、凡联合生产出口创汇机电产品的企业，可从创汇奖励基金中多发一个半月标准工资的奖金，这部分奖金不征收奖金税。十三、企业重组后，仍实行独立核算、自负盈亏 ...
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