原则，并建立必要的内部管理制度。任何个人或者组织在行使其获取政务信息权利时，不得侵犯包括个人隐私、商业秘密等其他个人或组织的合法权益，以及国家秘密和社会 电子函件。各区县政府、市府各委办局、市各直属单位行政主要负责人，也应以个人公职身份在网上设立向社会公开的电子信箱，接受社会各界意见、建议和批评。属本 ...
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政府信息的，应当采用书面形式（包括数据电文形式），并出示有效身份证件或者证明文件；采用书面形式确有困难的，申请人可以口头提出，由受理该申请的机构代为 调查处理。公民、法人或者其他组织认为保监会及其派出机构在政府信息公开工作中的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第二十九 ...
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维护人才市场秩序，履行合同约定的义务。第十九条人才流动不受单位性质、个人身份、专业和性别的限制，但法律、法规另有规定的除外。第二十条人才 人才中介服务许可证。第四十三条人事行政部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，侵犯单位、个人、人才流动机构或人才中介服务组织合法权益的，由有关部门按照管理权限 ...
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或者同级保密工作部门确定。 行政机关不得公开涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政府信息。但是，经权利人同意公开或者行政机关认为不公开可能对公共利益造成 机关申请提供与其自身相关的税费缴纳、社会保障、医疗卫生等政府信息的，应当出示有效身份证件或者证明文件。 公民、法人或者其他组织有证据证明行政机关提供 ...
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到工商部门门注册登记，营业执照。第十一条 人才服务组织的业务范围：(一)提供人才供求信息和咨询服务；(二)接受用人单位委托，为其招聘人才；(三)接受人个委托，向 、部门、地区流动。第十七条 在本市行政区域内，人才流动不受单位性质、个人身份、专业和性别等条件的限制。第十八条 要求流动的人员应当向所在单位 ...
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维护人才市场秩序，履行合同约定的义务。第十九条 人才流动不受单位性质、个人身份、专业和性别的限制，但法律、法规另有规定的除外。第二十条 人才 中介服务许可证。第四十三条 人事行政部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，侵犯单位、个人、人才流动机构或人才中介服务组织合法权益的，由有关部门按照管理权限 ...
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信息不予公开：(一)属于国家秘密的；(二)涉及商业秘密的；(三)涉及个人隐私的；(四)与行政执法有关，公开后可能影响检查、调查、取证等执法活动或者会威胁 包括下列内容：(一)公民、法人和其他组织的姓名或者名称、身份证明、联系方式；(二)所需政府信息的内容描述；(三)申请的理由。申请人应当保证将所取得的 ...
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）加盖原登记机关公章的营业执照复印件；（三）法定代表人、其他经济组织负责人、经营者个人身份证明文件；（四）因特网接入单位出具的接入证明文件；经营范围中有法律 接受工商行政管理机关的监督、检查，如实向工商行政管理机关提供有关网络经营的信息、资料，协助工商行政管理机关查处网络经营中的违法违章行为。第十七条 ...
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部门或者同级保密工作部门确定。行政机关不得公开涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政府信息。但是，经权利人同意公开或者行政机关认为不公开可能对公共利益造成 机关申请提供与其自身相关的税费缴纳、社会保障、医疗卫生等政府信息的，应当出示有效身份证件或者证明文件。公民、法人或者其他组织有证据证明行政机关提供的 ...
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滥用大数据分析等技术手段，基于旅游者消费记录、旅游偏好等设置不公平的交易条件，侵犯旅游者合法权益。第十六条 在线旅游经营者为旅游者提供包价旅游服务的，应当依法 在旅游活动中从事违法违规活动的；（二）未按要求提供与旅游活动相关的个人健康信息的；（三）不听从在线旅游经营者的告知、警示，参加不适合自身条件的 ...
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