职工董事的任期、补选、罢免第十八条职工董事的任期每届不超过三年，任期届满，可连选连任。第十九条职工董事的劳动合同在董事任期内到期的，自动延长至董事任期结束。职工董事任职期间，公司不得因其履行董事职务的原因降职减薪、解除劳动合同。第二十条职工董事因故出缺，按本办法第七条、第八条 ...
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同、守信用，共同维护保险业的社会信誉。第四条 各会员公司应遵守公平竞争的原则，认真执行《反不正当竞争法》，共同维护河北省保险市场的秩序。在业务经营中 对保险从业人员的职业道德教育和专业知识培训，不得录用尚未与其他公司正式解除劳动合同关系或代理合同关系的人员。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章 ...
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同、守信用，共同维护保险业的社会信誉。第四条各会员公司应遵守公平竞争的原则，认真执行《反不正当竞争法》，共同维护保险市场秩序。在业务经营中加强 加强对保险从业人员的职业道德教育和专业知识培训。不得录用尚未与其他公司正式解除劳动合同关系或代理合同关系的人员。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（ ...
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、守信用，共同维护重庆保险业的社会信誉。第四条 各会员公司应遵守公平竞争的原则，认真执行《反不正当竞争法》，共同维护重庆保险市场秩序。应在业务经营中 加强对保险从业人员的职业道德教育和专业知识培训，不得录用尚未与其他公司正式解除劳动合同关系或代理合同关系的人员。关联法规：全国人大法律（1）条第七条 各 ...
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职工劳动保险有关规定办理；第（四）项所列的企业辞退的职工和终止，解除劳动合同的工人，在待业期间的医疗补助费的发放标准，由各省、自治区、直辖市自行 核批后，按现行财政管理体制，由地方财政给予补贴。九、地方劳动部门所属劳动服务公司从事职工待业保险工作经费，在职工待业保险基金的管理费中列支。管理费主要用于： ...
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运作。分离后成立的子企业应尽可能按照《中华人民共和国公司法》规范改制为有限责任公司或股份有限公司。母企业要按照出资比例，依法加强对子企业的监督管理，建立健全 流失。母企业可以与分离后具备法人地位的子企业的职工解除劳动合同，由子企业重新与职工签订劳动合同。职工与母企业的债权债务关系，由母子企业协商解决。 ...
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的原则；（二）公开、公平、公正的原则；（三）利益共享、风险共担的原则。公司不得以职工是否持股、持股数量的多少来作为职工上岗、下岗的条件。第五条国有 上不得退股。但遇持股职工调出、辞职、退休、与公司解除劳动合同、死亡和被公司除名、辞退等情况，可依照公司章程或者职工持股会章程的规定处理。第十八条实行职工持 ...
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各区、县人民政府，市政府各委、办、局，控股（集团）公司：根据《上海市小城镇社会保险暂行办法》（沪府发[2003]65号）（以下简称“《暂行办法》”）的 城保的征地责任单位负责安置的被征地劳动力，在原劳动合同履行期间，应当继续参加城保；与征地责任单位解除或者终止劳动关系时，其已参加城保的缴费年限可按规定 ...
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出让地的证明文件，待缴足出让金后新公司方可取回土地使用权证。（九）对剩余资产的处理。１、企业支付解除员工劳动合同的经济补偿金和有关提留后剩余的经营性净资产 解除劳动合同关系的原国有企业人员，可实行社会就业，补偿金只计不发，本人愿意签订解除劳动合同关系时，可按企业整体改制时计发的补偿标准予以补偿。（二） ...
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或技术培训要求；合同期限；劳动报酬；保险和福利待遇；劳动保护；解除或变更合同的条件；违反合同的责任；以及签订合同双方的其它权利和义务。劳动合同应经合同制工人所在的街道或镇劳动调配站鉴证后，送区或县劳动服务公司备案。 第七条 招用合同制工人，必须首先签订初期合同。初期合同 ...
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