管委会，市政府各部门，各县级事业单位，各大中型企业，驻市各单位：市企业改制办公室《关于企业改制中职工安置和社会保险有关问题的意见》，已经市政府研究同意 要求离开企业的，可协商解除劳动合同。停薪留职人员、'两不找'人员，根据其与企业签订的协议，酌情给予变更身份解除劳动关系的经济补偿。 二、职工变更身份 ...
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关系的决定，但未及时把相关通知送达本人的，可按原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳 未与改制后的企业建立劳动关系的职工，企业应当与其解除劳动合同，并按规定计发经济补偿金。?(五)非正常生产经营企业留守人员被解除劳动合同后，企业支付留守人员经济 ...
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地区流动时，只转移基本养老保险关系和个人帐户档案，不转移个人账户基金。与企业解除劳动关系人员跨省流动时，其基本养老保险关系、个人帐户档案和个人帐户基金， 并与其签订了劳动合同的原集体所有制身份职工。集体企业的职工被派遣到国有企业混岗工作，不管工资由谁支付，均不能纳入并轨范围。 十四、关于距法定退休年龄 ...
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患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；（三）参照国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；（四）企业歇业、 ，侵害职工合法权益的；（四）职工本人有正当理由要求辞职的。第十三条私营企业职工被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。第十四条私营企业或职工 ...
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社会主义经济建设，努力完成生产和工作任务。”二、第五条修改为：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。“工会依照法律规定通过职工 “违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬；职工、工会工作人员不愿恢复工作的，由劳动 ...
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公司和国有控股的有限责任公司、股份有限公司的董事会、监事会中，应当有一定比例的职工代表。工会主要负责人不是董事会成员的，可以列席董事会的有关会议。”增加一款 二）工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同的。职工或者工会工作人员本人不愿恢复工作的，企业和事业单位应当依法支付补偿金，并给予本人在 ...
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经营活动或停止经营活动满1年，视同歇业。职工因拖欠工资、欠缴社会保险费等与用人单位发生争议，如果企业没有被注销，可以列企业法人为被诉人；如果该企业 合同管理条例》第三十一条的规定作出处理。(十九)劳动者与用人单位因一方擅自解除劳动合同另一方要求支付违约金发生争议，当事人一方要求支付违约金不当的，劳动 ...
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不适当的，有权提出意见。单位对工会的意见应当认真研究，并做出书面答复。企业、事业单位单方面解除职工劳动合同，应当在三十日前将理由通知工会。工会认为企业、事业 （1）条第四十二条违反本办法规定，职工因参加工会活动、工会工作人员因履行职责被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，恢复原工作，并补发被解除 ...
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每个合同制工人按月缴纳相当本人标准工资百分之三的退休养老基金，由企业按月代为上缴，存入本市企业职工退休费统筹机构在银行开设的“退休养老基金”专户。 （三）由市集 享受企业的医疗待遇。 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。具体发放办法由企业 ...
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与国家有关法律、法规、规章相违背的，应及时进行修改。企业制定的规章制度，应经职工代表大会、职工大会或董事会讨论通过，并向全体员工公布。未向全体员工 劳动合同履行情况进行监督。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定，变更、终止或解除劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼 ...
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