争议案件增多。在一些企业，尤其是私营企业和外商投资企业中出现了违反劳动法规的行为，如有的企业不按规定签订劳动合同、克扣职工工资、超时加班加点、忽视劳动安全 加班加点、加班工资水平、有无强制加班等情况。５．企业职工享受保险福利待遇的情况。６．企业缴纳社会保险费情况。７．有无侵害职工人身权益的违法行为。８ ...
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招收的外籍员工和台、港、澳员工。二、关于劳动合同和集体合同（以下简称合同）中的有关问题１．企业与职工签订合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外 但职工医疗期未满，或女职工孕期、产期、哺乳期未满，企业不得终止劳动合同，须待医疗期、孕期、产期、哺乳期满后方可终止。职工患病或非因工负伤的医疗期限，按 ...
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保险支付医疗费用后仍有困难，或者不能通过基本医疗保险支付医疗费用的，应当优先给予医疗救助。社会救助经办机构对于残疾人申请社会救助的，应当及时受理并 签订劳动合同、不缴纳社会保险费等违法行为，依法纠正用人单位招用人员时歧视残疾人行为，切实维护残疾人劳动保障权益。四、着力提升残疾人基本公共服务水平加强和 ...
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条各级地方劳动部门应安排一定比例的就业经费、生产扶持资金和失业保险金扶持股份合作制劳服企业。对参加了失业保险的劳服企业，可用适量失业保险金作为向银行贷款的 ，依照规定标准为企业职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一 ...
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条各级地方劳动部门应安排一定比例的就业经费、生产扶持资金和失业保险金扶持股份合作制劳服企业。对参加了失业保险的劳服企业，可用适量失业保险金作为向银行贷款的 ，依照规定标准为企业职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一 ...
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机构(以下简称科技企业)，应建立新型用人机制，在按照《劳动法》的规定与职工签订劳动合同的基础上，可采取下述办法做好富余人员的分流安置工作。(一)科技企业对 失业保险待遇。(三)科技企业应按规定参加失业保险并履行缴费义务，转制前应参加而未参加的，要补交所欠失业保险费。职工失业后，按照国家有关规定享受失业 ...
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待遇，并依法予以处罚。６、对违反规定招用劳动者、不与劳动者签订劳动合同和集体合同，不依法参加社会保险、缴纳社会保险费，违法延长劳动者工作时间，以及违反女职工和未成年工 送回原居住地，并由其承担所需费用。对单位或个人使用童工，以及为未满１６周岁的少年、儿童外出打工出具假证明的，依法予以处罚。对克扣或无故 ...
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2010年冬季士兵退出现役工作的通知》（国发〔2010〕30号）和《安徽省人民政府安徽省军区关于做好2010年冬季退役士兵安置工作的通知》（皖政〔2010〕96 的工作岗位，确定合理的工资待遇，按规定签订劳动合同，办理相关保险；对实行安置任务有偿转移的单位，要及时缴纳有偿转移金，同时要克服困难，挖掘 ...
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国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》的要求，把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，充分发挥政府有关部门、社会各方面的力量，帮助离校未就业的 月。见习期间或期满后被见习单位正式录用的，单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。见习时间可作为工龄计算。（五）提供见习服务。各地要 ...
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职业化和专业化水平。可面向行业和社会公开招聘工作人员，扩大选才范围。行业协会要与工作人员签订劳动合同，依法缴纳社会保险等费用。(五)财务制度规范行业协会要建立 《社会团体登记管理条例》规定及上述要求，对不能代表会员利益，1年内未开展工作，内部管理混乱的行业协会，现行业协会业务主管单位要协助有关部门进行 ...
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