之间因辞职、辞退、履行聘用合同或聘任合同发生的争议；(三)企业单位与专业技术人员之间因履行聘任合同发生的争议；(四)依照法律、法规、规章规定可以处理的 委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第十八条仲裁应当 ...
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因录用、调动发生的争议；(二)事业单位(不含企业化转制的单位)与管理人员、专业技术人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用合同发生的争议；(三)依照 。调解书送达双方当事人，并经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或者在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 第二十二条 仲裁庭 ...
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人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与管理人员、专业技术人员之间因辞职、辞退、履行聘用(任)合同发生的争议；(三)依照法律、 印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书送达前一方或双方当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行裁决。裁决应当根据 ...
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、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；(二)事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；( 成员和当事人签名，加盖人事争议仲裁委员会印章并送达后，即发生效力。调解未达成协议或送达调解书前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第二十五条人事争议仲裁案件 ...
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中专院校和大、中型企业与郊区、县乡镇企业对口支援，双方按有关政策鉴订协议。鼓励以技术、设备、资金入股的方式，建立科研设计单位，大、中专院校同郊区、 和其他人才比较集中的事业单位的科技人员，在完成本职工作和不侵犯本单位技术、经济权益的前提下，可以到乡镇企业和农村从事有报酬的兼职活动。勘察设计、建筑设计和 ...
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辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(四)依照法律、法规、 委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第十六条 仲裁应当 ...
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根据学科建设和研究生培养的需要，提出兼职导师岗位和任职条件，并以适当方式向科研院所、企业公布。科研院所、企业技术人员根据任职条件申报，所在单位提出推荐 积极开展联合培养研究生工作。各种联合培养工作的具体事宜，由各方协商，签订合作协议。国防科工委进行必要的协调和规范工作，并给予政策指导和条件支持。 国防 ...
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相适应。 根据需要仲裁机构可聘请获得中级职称以上专业的技术人员和法律工作者担任兼职仲裁员。 第十条 兼职仲裁员和专职仲裁员在仲裁活动中享有同等的权力。 第 人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： （一）仲裁决定的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的； （二）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反 ...
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案件。第十条仲裁机关根据办案的需要，可以聘请社会知名人士、专业技术人员和法律工作者担任兼职仲裁员。兼职仲裁员在执行仲裁职务时，享有与专职仲裁员同等的权利。第 时，应当在查明事实、分清责任和当事人自愿的前提下，先行调解。调解达成的协议不得违背法律、法规、规章和有关政策的规定，不得损害公共利益和他人利益。 ...
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、辞退或者履行聘任（用）合同发生的人事争议；（三）企业与管理人员、专业技术人员之间因调动或者履行聘任（用）合同发生的人事争议；（四）依照法律 印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或者在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。调解书与裁决书具有同等法律 ...
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