的退休职工。政府开发的公益性就业岗位和清理使用的退休职工腾出的就业岗位，主要安排年龄偏大、再就业困难的下岗失业人员。企业要建立空岗报告制度。企业空余工作岗位要 愿内返或＂协保＂的，企业依法文付经济补偿金进入失业保险。特困企业支付内退职工退养费和＂协保＂人员缴纳的社会保险费、解除合同支付的经济补偿金确有 ...
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富余人员安置工作，减轻社会就业压力。２．原为事业性质的勘察设计单位在转制前，工龄满３０年的职工，或距法定退休年龄５年以内的职工，本人自愿，单位批准，可办理单位内退手续，到达法定退休年龄时按规定办理正式退休手续。（七）勘察设计单位改为企业后，工资分配管理按以下原则进行：１ ...
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职工安置办法》（琼府〔２００２〕７２号）执行。２．距离法定退休年龄不足５年实行内退的职工，基本生活费发放标准按本人基本工资，由原勘察设计单位每月发放。 ：安排上岗的职工档案移交新企业；解除劳动关系的职工、离退休人员和距离法定退休年龄不足５年的职工的，档案移交人才交流中心或职业介绍服务中心。（四）勘察 ...
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其距离法定退休的年限，按当年度最低缴费标准，为其一次性缴清到法定退休年龄时的基本养老保险费和基本医疗保险费，与其解除劳动关系，不再支付经济补偿金。解除 经济补偿金按我市当年度企业职工最低工资标准计发。10、距法定退休年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及 ...
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原企业职工，继续履行原劳动合同或与职工协商一致变更劳动合同。（二）距法定退休年龄不足５年的职工，可保留劳动关系，安排离岗，由改制后的企业按月支付基本 的工资或生活费。确无能力补发的，由改制后的企业承担补发责任。企业安排或同意内退、放假、下岗的职工，未在岗工作期间不计算工资。下岗未就业期间的生活费，按 ...
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六条 业主委员会应当自选举产生之日起十日内，将业主委员会委员的姓名、性别、年龄、住址、工作单位等情况在本物业管理区域内显著位置公示。业主委员会应当自 依法解除或者依据合同约定提前解除的，原物业服务企业应当自合同终止之日起十日内退出该物业管理区域。在退出物业管理区域之前，应当按照国务院《物业管理条例》的 ...
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新录用职工的人口和计划生育有关证明，落实职工避孕节育等管理服务措施。第八条单位对内退、长休、病休、再婚和流出等已婚育龄职工实行重点管理。第九条对因除名 五）对已领取《独生子女父母光荣证》、在所在企业连续工作满15年、距法定退休年龄不足5年的职工，因所在企业裁员或与职工协商解除劳动关系，由所在企业按解除 ...
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省、市人民政府有关政策规定，在教育教学岗位上办理内退但未转岗及目前仍在教育教学岗位、未来10年内（即2011年1月1日至2020年12月31日）达到国家规定退休年龄，符合条件的教师，办理退休手续后一并纳入实施范围。三、补贴标准纳入实施范围的国有企业职教幼教退休教师， ...
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第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院 ...
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产权归属由申请家庭自行确定。 申请家庭包括本市符合社会保障性住房申请条件、达到规定年龄的单身居民。 第十七条 符合申请条件的每一家庭只能申请一套社会保障性 申请家庭现有住房属于政府优惠政策住房的，应当在社会保障性住房交房后六十日内退出其原有的政府优惠政策住房，由市住房保障行政管理部门回收或者回购。 ...
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