劳动保障部门及社会保险机构结合当地实际，探索建立了社会保险内部控制制度，并积极开展工作取得了一定的成效。但是个别地区风险防范意识薄弱，制度不健全，管理 实时备份系统。 第四十七条 信息部门应建立社会保险业务信息安全突发事件应急制度，避免因电子设备、通讯、电力、业务处理系统等发生故障造成社会保险业务活动 ...
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按照综合配套改革要求试行经营者年薪制。(二)具备条件的企业，可以试行经营者股份期权制度。按照市经济体制改革办公室等八部门联合发布的《关于印发〈关于对国有 增减幅度。 四、各区(县)劳动保障部门和企业总公司、集团公司、控股公司要转变职能，加强对所属企业内部工资分配制度改革的指导和管理，注意做好以下几方面 ...
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履行劳动义务所必须的资料； 保障职工获得等量劳动的等量报酬； 在《劳动法典》、集体条约、内部劳动组织管理规章、劳动合同规定的期限内全额发放劳动者工资； 按照 休息日节假日加班补助等由雇主商工会确定。 八、劳动纪律 1、劳动制度和劳动纪律。单位劳动制度由其内部劳动规章来规定，所有职工都要遵守其行为规范。 ...
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避免企业内部分配差距过大。人均工资水平已达到本地区上年度职工平均工资3倍以上的垄断行业的企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，各级劳动保障部门 .5%的水平。（六）国有及国有控股企业的出资人应进一步规范国有企业经营者收入管理，逐步将企业职工平均工资增长作为经营者收入考核的重要指标之一，与经营者奖励或 ...
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意见（一）各级劳动保障部门应加强对企业内部分配的指导工作，督促企业严格执行《广东省工资支付条例》，依法制定和完善企业内部工资支付制度,积极推进企业建立 ％的水平。（六）国有及国有控股企业的出资人应进一步规范国有企业经营者收入管理，逐步将企业职工平均工资增长作为经营者收入考核的重要指标之一，与经营者奖励 ...
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应参照所在市劳动力市场工资指导价位和企业人工成本水平，结合自身实际，确定经营管理、专业技术及生产服务等各类人员的工资水平，使各类人员工资差距保持在 重要性，切实加强指导和管理。各级劳动保障行政部门和企业主管部门要认真履行职责，进一步规范企业工资分配行为，加强对企业建立内部工资分配制度、落实工资分配政策 ...
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原有劳动定额标准。六、提高企业工资分配中的职工参与度企业应健全工资分配民主管理制度，提高企业工资分配中的职工参与度。企业的岗位工资、奖金、津贴、 ，切实解决企业工资分配中的突出问题。各级劳动保障部门要进一步加强对企业内部工资分配的指导，加强对企业建立内部工资分配制度、落实工资分配政策、执行最低工资制度 ...
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全体工作人员的态度上，要通过具体的服务功能来实现。新三化建设是制度、机制的构建，也要由服务的功能作为载体。以完善功能为切入点和 2)设计规划 “多点”发布实施方案；(3)建立网络管理和维护制度。 2.1.5 12333发布 功能概述：用全国统一的劳动保障专用咨询服务电话号码12333作为特服号，为社会 ...
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的重要性和紧迫性，把这项工作摆到重要议事日程，妥善处理不断增多的劳动争议纠纷。做好劳动争议调解工作，是正确处理人民内部矛盾、维护社会稳定的需要。做好 ，落实办公场所和经费，做到人员配备合理、职责明确、制度完善，正常依法开展调解活动。各级劳动保障部门、司法行政部门、工会组织、社会治安综合治理部门、企业家 ...
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是建立以定员定额、岗位测评和考试考核为主的内部分配基础管理制度。劳动行政部门要帮助企业认真总结岗位技能工资制等内部分配改革经验，指导企业搞好定员定额、岗位 违反国家有关法律、法规的企业，按规定予以处罚。要总结近年来实行最低工资保障制度的经验，研究建立在社会主义市场经济条件下调整最低工资标准的机制，并在 ...
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