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明确规定了依法解决劳动争议程序和机构。按照规定,劳动者与企业发生劳动争议后,当事人一方可向企业内部劳动争议调解委员会申请调解调解不成或当事人不愿意进行 。劳动和社会保障行政部门依法对用人单位遵守劳动和社会保障法律法规情况进行监督检查,对违反劳动和社会保障法律法规行为有权制止、责令改正,并可依法 ...
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事项由聘用工作组织提出意见,报本单位领导班子集体讨论决定。聘用工作要充分体现职工知情权、参与权,改革方案应经职工大会或者职工代表大会通过,主管部门批准,同级政府 三大类。应根据事业单位性质特点和工作需要,合理确定三类岗位比例结构。各单位根据本单位实际情况,因事设岗,编制岗位说明书,明确各岗位 ...
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争议;?(六)按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定属于劳动争议仲裁争议。?关联法规:国务院行政法规(1)条第三章管辖范围??第七条市仲裁委员会 ,应当庭进行辩论;?(九) 辩论结束后,应当庭再行调解调解不成,应休庭合议;?(十) 当庭作出裁决,经仲裁庭复庭后,首席仲裁员宣布仲裁裁决;不 ...
//www.110.com/fagui/law_305944.html-了解详情
调解机构。受聘人与聘用单位发生人事争议,可先由人事争议调解机构调解。达成一致意见,签订调解协议书;达不成协议,属于解聘、辞聘和履行聘用合同 聘人员无论是否办理社会保险,在与单位解除人事关系前无其他劳动收入,可按同类在岗人员实发基本工资70%标准发给生活费。其中,差额拨款和自收自支单位困难较大 ...
//www.110.com/fagui/law_222825.html-了解详情
抚养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理行政争议;(三)劳动争议;(四)农业集体经济组织内部农业承包合同纠纷。第五条本委员会依照仲裁法 二条仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解,仲裁庭应当调解调解不成,仲裁庭应当及时作出裁决。调解达成协议,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议 ...
//www.110.com/fagui/law_62003.html-了解详情
教育等部门或者单位申请办理户口迁移、邮件传递、电话迁移、供水、供电、低保、劳动和社会保险以及转学、转托等手续,相关部门或者单位应当依法按照有关规定办理。拆迁 经调解,申请人与被申请人达成拆迁补偿协议,由裁决机关终结裁决;调解不成,裁决机关应当及时作出裁决。第五十四条当事人经两次书面通知仍不参加裁决 ...
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三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理债权债务情况下,可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除 三十八条因履行本合同发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_ ...
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诉讼请求或者第一审民事被告人提出反诉,第二审人民法院可以根据当事人自愿原则就新增加诉讼请求或者反诉进行调解调解不成,告知当事人另行起诉。第二百六十 ,但是在适用法律上有错误,或者案情疑难、复杂、重大,或者有其他不宜由原审人民法院审理情况案件,也可以提审。第三百零六条最高人民检察院对 ...
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年12月31日前人民检察院提起公诉,1997年1月1日以后人民法院尚未审结案件,在具体审理方式上可从实际情况出发作一些变通,但对于其中证据不充分 ,应当在审限内协商解决;协商不成,由最初受理案件人民法院报请争议各方共同上一级人民法院指定管辖。第十七条下级人民法院对于认为案情重大、复杂或者 ...
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委员会授权其他事宜。银川市及所辖县(市)区人事争议仲裁机构各自负责处理本区域内人事争议。组织、编制、财政、劳动和社会保障、法制、工会等部门应当协助 (独任)按照申请人、被申请人、第三人顺序询问各方最后意见;(六)辩论终结后,能够调解,可以进行调解调解不成,应当及时裁决。 第十六条裁决按照 ...
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