法律效力问题。根据《民事诉讼法》第217条、第180年的规定精神,劳动争议仲裁委员会制作的调解书被人民法院裁定不予执行,或者当事人对已经发生法律效力的调解书 法律的,当事人可再次向作出调解协议的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,经劳动争议仲裁委员会审查属实的,应按照《劳动争议仲裁委员会办案规则》第34条规定 ...
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政务公开的领导机构和工作机构,在就业、职业培训、社会保险经办、职业介绍、劳动监察、劳动争议仲裁等办公场所建立政务公开栏,设置电子屏幕、手触电脑终端、报刊专版等。 实施方案或意见,分阶段、有步骤地组织实施,重点对《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规宣传普及。省厅将加大对设区市 ...
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(四)合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与 ;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议 ...
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问题,以切实保护劳动者和用人单位的合法权益,维护企业良好的生产经营秩序,促进劳动关系的协调发展,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和最高人民法院的有关 按照先裁后审的原则,先由劳动争议仲裁委员会仲裁。 31、在诉讼过程中,用人单位与劳动就争议内容达成谅解并自愿调解,用人单位撤销其原处理决定的 ...
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建立多渠道信息采集体系,以中心城市建立资源数据库和计算机网络为重点,逐步实现劳动保障信息一体化管理。加快基础设施的建设,提高计算机应用水平和网络的覆盖面, ,协调解决本地区的重大劳动关系问题。──进一步完善劳动争议处理制度。健全多层次、多形式的劳动争议调解制度;继续坚持劳动仲裁工作的三方性原则,完善 ...
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禁止以权谋私、徇私舞弊。进入用人单位,做到着装整齐,文明执法;接受群众举报和提供劳动保障法规政策咨询时,耐心听取陈述,解释政策清楚准确;在工作中语言规范 预防工作。成立乡镇、街道劳动争议调解机构,充分发挥企业劳动争议调解委员会作用。(九)积极落实劳动争议仲裁三方机制,坚持仲裁委员会例会、工作汇报、重大 ...
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加强劳动保障普法宣传工作,当前要集中力量继续抓好《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的宣传,指导帮助企业和劳动者知法守法。要在面向 柔性调解处理为主,重在案结事了,重在问题解决,及时有效地化解劳资矛盾。要加快劳动争议仲裁实体化、信息化、规范化建设进程,着力提高办案效率。积极实施仲裁 ...
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或有激化矛盾行为的职工,企业可给予批评教育、行政处分,情节严重的,可以解除劳动合同;对煽动闹事、严重破坏企业财物设备,或激化矛盾造成严重后果的,由 )条第九条 企业劳动争议调解委员会,对已发生的劳动争议要及时调解,并检查督促争议当事人履行调解协议。 集体劳动争议调解不成,当事人申请仲裁的,按《大连市 ...
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败诉的一方负担;当事人部分败诉,部分胜诉的,仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。第十条案件经仲裁委员会调解达成协议的,仲裁费的负担由双方当事人协商解决; 二条职工当事人交纳仲裁费确有困难,符合下列情形之一的,可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费:(一)追索工伤医疗待遇,没有固定收入的 ...
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依法做出行政处理决定书,要求其限期发放;对拒不执行行政处理决定的,劳动保障行政部门要依法申请人民法院强制执行。(三)加大社会保险费征缴和“两个确保”的监察 并及时与有关方面沟通情况。各级工会组织要积极参与劳动争议仲裁和企业劳动争议调解工作,充分发挥工会劳动法律监督组织的监督作用,以有效维护劳动者权益。 ...
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