可根据自身发展的需要，按照市场化运作的方式，聘请具有相关资质的中介机构开展顾问服务。??为企业提供劳动保障政策顾问服务的机构，应当是经过法定程序注册登记、 或制定具体的实施方案，或全权代为处理，可以及时妥善处理由此带来的各种劳动保障方面的问题，维护职工的合法权益，从源头堵住此类影响社会稳定诱因的产生， ...
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其树立劳动保障法律意识，还要使其熟悉和精通劳动保障及相关法律法规。因此，对两类对象的普法工作要注意探索不同的方式方法，对前者以宣传为主，辅之以 案例分析研讨会，加强对有关法律的理解。针对依法行政工作的新情况、新经验、新问题进行调研，通过举办理论研讨会、普法讲师团等方式进行交流，提高干部普法培训的效果。 ...
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建设单位应提供首付保障金专用存款帐户帐号、付款金额、时间和支付凭证等相关凭证。建筑业企业应在建设单位申领工程项目施工许可证时，将三方协议送建设行政主管 并将工资支付记录按规定予以保存。在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中，对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题，用人单位负举证责任。五、总 ...
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形式，广泛深入地开展社会宣传，要使广大劳动者了解掌握劳动保障基本法律常识，了解劳动保障监察、劳动争议仲裁的相关规定，以及如何通过行政复议、行政诉讼等法律救济途径 。坚持走出去、请进来和调查研究的工作方法，结合实际情况，及时提出要求、指出问题，狠抓落实，切实把法制宣传教育工作落在实处。（二）实施步骤劳动 ...
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用人单位、社会各界群众服务的（以下简称服务对象）就业、社会保险、劳动保障监察、劳动争议仲裁、职业技能鉴定和培训指导、劳动保障咨询服务等单位，以及各地基层劳动保障 认真负责地提供帮助和答疑释惑，对不属于工作范围或一时不知晓的问题，积极主动地引导至相关部门办理或耐心解释，不以任何借口推诿、回避或保持沉默等 ...
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用人单位、社会各界群众服务的（以下简称服务对象）就业、社会保险、劳动保障监察、劳动争议仲裁、职业技能鉴定和培训指导、劳动保障咨询服务等单位，以及各地基层劳动保障 认真负责地提供帮助和答疑释惑，对不属于工作范围或一时不知晓的问题，积极主动地引导至相关部门办理或耐心解释，不以任何借口推诿、回避或保持沉默等 ...
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、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》等法律法规的相关内容，逐条研读，特别要注重对相关新规定内容的学习领会。力争在较短的时间内吃透新内容、把握 得到全面的贯彻实施奠定良好的基础。 各地在组织开展学习《劳动合同法》的过程中，要加强对新情况、新问题的调查研究，提出解决的意见建议，并及时向省厅反映 ...
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对曾发生过被举报投诉、欠薪行为或群体性事件、劳动争议仲裁或诉讼败诉的用人单位主动上门派送劳动保障法律法规和宣传资料，督促其认真开展自查自纠工作。用人 工作任务，充实一线检查人员，认真组织执法检查。要建立健全解决拖欠农民工工资问题的相关工作机制，做到每个部门都有专人负责此项工作，特别是要确保举报投诉渠道 ...
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对曾发生过被举报投诉、欠薪行为或群体性事件、劳动争议仲裁或诉讼败诉的用人单位主动上门派送劳动保障法律法规和宣传资料，督促其认真开展自查自纠工作。用人 工作任务，充实一线检查人员，认真组织执法检查。要建立健全解决拖欠农民工工资问题的相关工作机制，做到每个部门都有专人负责此项工作，特别是要确保举报投诉渠道 ...
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分析报告内容包括：基本情况、主要特点、变化趋势和预测、原因分析和需要说明的问题。各州市劳动保障局每年应上报综合统计、就业统计、技能培训和鉴定统计、社会保险统计、医疗保险统计、劳动关系统计、信访仲裁统计和监察执法统计分析报告各1篇，分别报送省厅各相关单位，分析报告的时点和篇幅不限。厅属各 ...
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