形成劳动关系的劳动者,适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条用人单位及其主管部门应当坚持“安全第一、 劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的;(二)劳动安全卫生设施质量达不到设计标准的;(三)未经批准变更新建、改建、扩建 ...
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基本信息、劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及签订、终止或者解除劳动合同情况等。第八条用人单位招用劳动者后,自用工之日起30天内, 单位发生合并或者分立,自合并或分立之日起30日内,到公共就业服务机构办理劳动用工主体变更登记手续;用人单位因名称、法定代表人(主要负责人)、投资人、经营地址等 ...
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通过发展第三产业、内部转岗培训、提前退养等方式自行消化为主的基础上,可以依法解除劳动合同。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场,为企业分流出来的人员提供再 作为试点企业的国有资产投资主体。二、关于试点企业原“中国”字头的使用问题。试点企业作为原国有企业的改制,在工商登记时按企业变更处理,不按新设立 ...
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形式,使企业劳动力资源配置与生产经营发展相适应,促进现代企业制度的建立。进一步完善劳动合同制度,规范劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除,提高劳动 。将国有企业开办劳务派遣企业,促进下岗职工再就业的政策,延伸到多元化投资主体和失业人员,为企事业单位和社区居民提供快捷、便利的服务。将远郊区(县)现代 ...
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人员。生产组人员抽调从事行政管理工作或其他工作连续在6个月以上时,无论职名是否变更,也按实际工作岗位进行统计。一、机务段1.机车乘务人员是指蒸汽、内 本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。11.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12.因录用临时工而在 ...
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国家三者利益,充分考虑企业与政府的客观承受能力,采取以企业为主体,从实际出发,依法依规分类处理劳动关系的方法,切实把下岗职工出中心与企业改革、接续社会保险关系 经转岗培训被重新安排上岗的,中心应与其解除协议,企业应根据新岗位要求与其变更劳动合同。(九)下岗职工在协议期内,无正当理由三次不服从介绍就业、 ...
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通过发展第三产业、内部转岗培训、提前退养等方式自行消化为主的基础上,可以依法解除劳动合同。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场,为企业分流出来的人员提供再 作为试点企业的国有资产投资主体。二、关于试点企业原“中国”字头的使用问题。试点企业作为原国有企业的改制,在工商登记时按企业变更处理,不按新设立 ...
//www.110.com/fagui/law_43862.html-
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组织的,职工可以推举代表与企业签订集体合同。劳动合同依法订立,即具有法律约束力,当事人必须全面履行。一方要求变更合同的有关条款时,应当经双方协商同意。 坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则下自主决定。第十五条企业应当依据省统一制定的 ...
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工会组织的,职工可以推举代表与企业签订集体合同。劳动合同依法订立,即具有法律约束力,当事人必须全面履行。一方要求变更合同的有关条款时,应当经双方协商同意。 第二十二条企业凡新建、改建、扩建和技术改造的工程项目,其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。上述工程项目的初步设计审查 ...
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管理责任;医疗保险责任;(五)协议变更、解除的方式和违约责任;(六)其他事项。第十四条 《劳动合同书》的内容应当符合劳动合同法律法规规章的规定,并使用 能力促创业计划的通知》(劳社部发[2005]30号、江西省劳动和社会保障厅《关于印发关于培育创业主体强化创业服务推动全民创业的指导意见的通知》(赣劳社 ...
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