,建立就业效果评估制度,将培训合格率、培训后就业率、创业成功率作为评估的重要内容,确保培训质量。 (二十四)大力推行创业培训,提高城乡劳动者就业能力和创业 经费、交通工具等方面予以保证。对各类用人单位存在的超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费、随意裁员以及就业性别歧视等 ...
//www.110.com/fagui/law_167424.html-
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的初步验收,以及工程承包人按发包人或建设行政主管部门要求进行的涉及劳务分包人工作内容、施工场地的检查、隐蔽工程验收及工程竣工验收;工程承包人或施工场地内 方案后24小时内予以认可或提出修正方案,工程承包人承担由此发生的费用,顺延合同工作时间。所发现的地下障碍物有归属单位时,工程承包人应报请有关部门协同 ...
//www.110.com/fagui/law_129940.html-
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的试用期。半年之内,经考核不符合条件者,即行解除劳动合同。 2.不得任意改变劳动合同规定的工种。 3.招收合同工时,要同当地提供劳动力的部门或个人签订合同 不再需要人员的;(4)因病假超过三个月不能继续工作的。辞退合同工,应提前一个月通知本人,按劳动合同规定办理辞退手续,并告知有关单位,报院人事局备案 ...
//www.110.com/fagui/law_105580.html-
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合同必须由职工本人进行附签。劳动合同应当包括以下内容:职工的录用、辞退和辞职,合同期限和试用期,培训,生产和工作任务,工作时间和假期,工资、福利和 条件或者经营情况发生变化而多余的职工,或者经过培训仍不能适应要求,也不宜改变工作岗位的职工,可以辞退。开发区企业辞退职工,应当在辞退前一个月通知企业工会 ...
//www.110.com/fagui/law_71027.html-
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企业同职工集体签订,也可由企业同职工个别签订。劳动合同应包括以下内容:职工的录用、解雇和辞职,合同期限和试用期,生产和工作任务,工资和奖惩,工作时间 变化而多余的职工,或者经过培训不能适应要求、也不宜改变工种的职工,可以辞退。辞退职工应报开发区劳动管理部门备案。职工因工伤和患职业病进行治疗或者疗养期间 ...
//www.110.com/fagui/law_59763.html-
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的初步验收,以及工程承包人按发包人或建设行政主管部门要求进行的涉及劳务分包人工作内容、施工场地的检查、隐蔽工程验收及工程竣工验收;工程承包人或施工场地内 方案后24小时内予以认可或提出修正方案,工程承包人承担由此发生的费用,顺延合同工作时间。所发现的地下障碍物有归属单位时,工程承包人应报请有关部门协同 ...
//www.110.com/fagui/law_53409.html-
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、区)劳动局各一份。变更劳动合同内容的,应将变更后的劳动合同报有关部门备案。四、在执行劳动合同过程中发生的自然减员,凡生产工作需要的,由单位向所在地的 的劳动合同制工人,仍从事原工种的,经考核合格,按照原工资等级支付工资;改变工种,累计工作时间已满三年的,试用期间的工资:在企业,重体力工种不低于三级正 ...
//www.110.com/fagui/law_32271.html-
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国策紧密衔接,可预见性强,各地确定具体基金提取比例要进行周密测算,从严控制,改变生育保险基金结余过多的状况;严格审核管理费的提取比例,力求节约,杜绝浪费。 要同与之形成劳动关系的女职工签订劳动合同,明确女职工各项劳动权益,包括特殊劳动保护的内容。通过劳动合同,使女职工的劳动保护工作纳入法制化轨道。实行 ...
//www.110.com/fagui/law_31714.html-
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的金额。 第七条:劳务义务人患病 1、如果持续性劳务关系占有义务人全部或者主要的工作,义务人被接纳参加(权利人的)家庭生活,在义务人患病时,只要疾病不是由于 通知期限更长的期限。 第十三条:通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四条:期限超过五年的 ...
//www.110.com/fagui/law_14689.html-
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劳动保障执法监察队伍,加大执法监察力度,严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(二 与社会保障制度的联动机制作为主要目标任务,层层分解,并纳入政绩考核的重要内容,定期进行督促检查。(二十八)各级人民政府和各有关部门要进一步加强对就业再 ...
//www.110.com/fagui/law_648.html-
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