人大法律（1）条第十条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条中的“其他正当理由”包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的 起算。劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金(物)的，应从劳动关系终止之日起算。关联法规：全国人大法律（1）条第十 ...
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）条第二条 本条例适用于自治县农村合作经济组织与承包者订立的承包合同。第三条 订立承包合同，必须遵守国家的法律、法规，符合国家政策，不得损害国家、集体、社会 加以完善，发生纠纷时，依照本条例进行调解或仲裁。第三十条 本条例具体运用中的问题，由自治县农业行政主管部门负责解释。第三十一条 本条例自公布之日 ...
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工资是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷不属于劳动争议，即使经过劳动争议仲裁委员会仲裁、已经立案，仍应 其诉权。但其不能证明在订立协议时具有无效或者可撤销情形的，应认定协议有效。10、关于在服务场所受到违法犯罪行为损害的法律适用在商场、宾馆、饭店等 ...
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我省农业集体经济组织与其成员或者其他承包者之间订立的土地及其他生产经营项目的承包合同。 第四条 订立农业承包合同，必须遵守国家的法律、法规和政策；兼顾国家、集体 附 则第三十九条 农业集体经济组织内部的独立企业的承包经营不适用本条例。 第四十条 本条例应用中的具体问题，由省农业厅负责解释。 第四十一 ...
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，择优上岗。第三阶段：总结经验，完善措施。主要是总结实施过程中的经验和不足，发现问题，及时解决，并农步完善改革配套措施。 三、有关政策(一)实行 一致的基础上以书面形式签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律效力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，享受合同规定的权利。企业的法人代表应与其任命、聘任的 ...
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为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。 七、认真做好人事争议的处理工作为了保障人员聘用制度的实施，聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都 仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未 ...
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为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。七、认真做好人事争议的处理工作为了保障人员聘用制度的实施，聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都 仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘 ...
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为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。七、认真做好人事争议的处理工作为了保障人员聘用制度的实施，聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都 仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘 ...
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为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。七、认真做好人事争议的处理工作为了保障人员聘用制度的实施，聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都 仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘 ...
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（或联社主任）、专业会计、调解委员会主任等人组成，管理农业承包合同，主要职责是：（一）宣传贯彻有关的法律、法规、规章、政策；（二）指导农业承包合同的签订；（ 能力的单位或个人担保。担保单位或个人在承包方不履行合同时负连带赔偿责任。第三十五条本办法执行中的具体问题由省农牧负责解释。第三十六条本办法自发布 ...
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