违反工资支付有关规定，有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、 时间或者虽经协商同意，但违反劳动法关于延长工作时间具体时限规定的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，除由用人单位按照有关规定支付劳动者延长工作时间 ...
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应当使用国家统一制发的《工资总额使用手续》，记录外商投资企业工资发放情况，并接受劳动行政管理部门和中国人民银行的监督检查。 外商投资企业只能在一个银行设立工资基金专户 。 依照本条例第十一条第（二）项规定解除劳动合同的，除给予职工经济补偿外，还应当发给解除劳动合同时本企业职工当月平均工资三至六倍的医疗 ...
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的１２０％。外商投资企业所在地同行业国有企业职工平均实得工资的数据，由当地劳动行政部门无偿提供。第二十二条外商投资企业应当根据生产经营效益和职工生活费用 条外商投资企业有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬，或者给予经济补偿，并可责令其按相当于支付劳动者工资报酬、 ...
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与劳动者签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书；厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国 》第二十五条规定的情况以外，应按照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予劳动者经济补偿金。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（ ...
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根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)及有关法律、法规和《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》，结合克拉玛依实际，制定本实施细则。第二条本实施细则适用于 低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。第五章违反和解除劳动合同的经济补偿及其它责任第四十一条用人单位违法订立和解除劳动 ...
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第三十五条因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，劳动行政主管部门可以组织有关各方协商处理。第六章经济补偿第三十六条按照本规定第十七条、第十 的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十一条用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动 ...
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帮助。用人单位有集体合同的，应当使劳动者了解集体合同的有关规定。第十条订立劳动合同时，用人单位应当如实向劳动者说明单位情况、岗位用人要求等，告知劳动者在 本条例规定的解除条件相同的，当事人终止劳动合同时，用人单位应当按照本条例规定的解除劳动合同的经济补偿办法给予劳动者经济补偿。第五章法律责任第四十四条 ...
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第三十五条因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，劳动行政主管部门可以组织有关各方协商处理。第六章经济补偿第三十六条按照本规定第十七条、第十 的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十一条用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动 ...
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约定试用期；不改变工种的，不再实行试用期。第十二条 用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期：(一)本单位原固定职工；(二)转业退伍军人及其随军家属；(三 五条 因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，劳动行政主管部门可以组织有关各方协商处理。第六章 经济补偿第三十六条 按照本规定第十七条、 ...
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帮助。用人单位有集体合同的，应当使劳动者了解集体合同的有关规定。第十条订立劳动合同时，用人单位应当如实向劳动者说明单位情况、岗位用人要求等，告知劳动者在 本条例规定的解除条件相同的，当事人终止劳动合同时，用人单位应当按照本条例规定的解除劳动合同的经济补偿办法给予劳动者经济补偿。第五章 法律责任第四十四 ...
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