十条第一款第七项至第九项规定的原因解除聘用合同的，事业单位应当给予经济补偿金。补偿金可依据其在本事业单位的服务年限，每年支付1个月工资，不足1年按 聘其职位：(一)按回避制度规定，需要进行任职回避的；(二)患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；(三)受撤职、降低职级处分或受其他处分不适宜继续 ...
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二)合同制职工的经济补偿金；(三)工伤职工的有关伤残待遇，遗属及精简下放人员的生活补助费等。第二十条社会保险费用主要包括：(一)基本养老保险费；(二)基本医疗保险费； 债权的费用、欠缴社会保险费以及因破产而与职工解除劳动关系应给予的经济补偿金等费用，严格按《破产法》及其有关法律法规规定的条件和顺序，在 ...
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职工出中心并轨工作与市属企业同步进行。亏损企业下岗职工并轨解除劳动关系所需经济补偿金，按省劳动保障厅、财政厅《关于省属企业出中心下岗职工解除劳动关系 企业改革专项资金代为缴纳，并由同级国有资产监督管理机构直接划入养老、失业、医疗基金专户。 六、实施步骤(一)准备阶段。2005年7月制定工作方案。各县( ...
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或者扶养费；（三）因劳动合同解除或终止，依据国家和本市规定获得的经济补偿金、生活补助费和一次性安置费；（四）基本生活费、失业救济金、职工遗属生活补助费 其进行临时救助。第五十五条家庭人均收入略高于本市最低生活保障标准，但由于医疗、教育、住房等情况影响基本生活的低收入家庭，可以申请专项救助。低收入家庭的 ...
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非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行安排工作的。因第（四）（五）项情形辞退员工时，用人单位应当发给经济补偿金，其标准 自主确定本单位工资水平、内部分配关系和分配形式。第二十八条园区公积金包括的员工医疗（含生育）、养老、住房、失业等基本社会保险，用人单位依照园区公积金管理办法执行。 ...
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月本人工资的标准，发给经济补偿金，与企业解除劳动关系。与企业解除劳动关系后，城镇合同制职工按规定享受失业保险待遇；享受失业保险待遇期满仍未就业生活困难的， 规定，发给相当于6个月本人工资的医疗补助费。7、破产兼并企业职工被其他单位接收安置的，一次性安置费或经济补偿金不发给职工本人，直接拨付给接收单位。 ...
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以下的情况，工作年限在1年以上的，按每满1年，按1年标准支付补偿金。 三、关于医疗期计算问题1、劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期后，不能 》第十三条第三款规定，劳动者患有严重疾病或者非因工负伤程度严重医疗期满后需要继续停工医疗的，应当由其本人在医疗期内向企业劳动鉴定委员会提出延长医疗期申请，经企业 ...
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非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行安排工作的。因第(四)(五)项情形辞退员工时，用人单位应当发给经济补偿金，其标准按 确定本单位工资水平、内部分配关系和分配形式。第二十八条园区公积金包括的员工医疗(含生育)、养老、住房、失业等基本社会保险，用人单位依照园区公积金管理办法执行。 ...
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乡、村)卫生服务网络的枢纽，以公共卫生服务为主，综合提供预防、保健、基本医疗、健康教育、计划生育技术等综合性服务，受县级卫生行政部门的委托承担辖区内公共卫生 本人的月平均工资为标准，在本单位每工作满1年发给1个月的经济补偿金。(2)卫生院整体改制、人员身份全部转换并采用给予一次性自谋职业安置费方式进行 ...
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非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行安排工作的。因第(四)(五)项情形辞退员工时，用人单位应当发给经济补偿金，其标准按 确定本单位工资水平、内部分配关系和分配形式。第二十八条园区公积金包括的员工医疗(含生育)、养老、住房、失业等基本社会保险，用人单位依照园区公积金管理办法执行。 ...
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