以职工迫切需要解决而企业又有能力解决的问题为重点;可以签订单项或多项工资协议;可以在一个企业内部开展工资协商,也可以开展行业性、区域性的工资集体协商。三 对协商代表的保护,凡是担任企业工资协商代表的职工在劳动合同期内,除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同;除企业完全停产外,不得安排其下岗,同时要 ...
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通知》规定的相应扶持政策:1.国有企业下岗失业人员。即协议期满出中心、但未与原企业解除劳动关系,且仍未再就业的国有企业下岗职工,和领取失业 部门。(二十九)进一步规范企业裁员行为,避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。企业一次性裁员超过当地规定 ...
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签订了劳动合同的中方职工”,是指中方合资、合作单位安排到合资、合作企业的职工,但在建立劳动关系时,仍应按照《劳动法》的有关规定,遵循平等自愿、协商一致的原则。三、在安排被企业终止或解除劳动合同的中方职工时,如中方职工与原中方单位有协议的,可按离开中方单位时的协议办理;如中方职工 ...
//www.110.com/fagui/law_45345.html-
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)改革改制时职工符合托管条件与托管机构或新企业已经签订了托管协议(劳动合同)的,应继续履行托管协议;改革改制时符合托管条件被新企业录用上岗的职工,新 期限劳动合同,非职工本人意愿或法定情形等原因,新企业不得与其解除或终止劳动合同。二、关于2008年1月1日后进行改革改制的企业或新成立企业的职工劳动关系 ...
//www.110.com/fagui/law_300167.html-
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后,可以根据生产经营需要裁减人员。需要提前解除劳动合同的,应当按照合同约定履行义务;对合同没有约定或没有签订劳动合同的固定职工,企业应当按照其在本企业工作 、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过协商谈判,订立集体协议(集体合同),逐步建立劳动关系自我协调机制。3.建立新的企业工资增长决定机制。对进行建立 ...
//www.110.com/fagui/law_37869.html-
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再就业服务中心按照“三三制”原则,足额筹措基本生活保障资金,对进中心并按规定签订协议的下岗职工按时足额发放基本生活费,按规定缴纳养老、医疗、失业等社会保险费。 保险金标准。国有企业下岗职工在再就业中心期满未实现再就业的,与企业解除劳动合同。原企业要及时为其出具相关证明,告知按照规定享受失业保险待遇的 ...
//www.110.com/fagui/law_33674.html-
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的复印件:(1)企业与下岗职工签订的“协缴”协议;(2)企业与下岗职工签订的《劳动合同》;(3)企业开具的与下岗职工解除劳动合同证明书;(4)下岗职工身份证;(5)《企业职工下岗证》原件。4、企业和下岗职工按协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费的缴费凭证;5、企业发给下岗职工办理“协缴”后的 ...
//www.110.com/fagui/law_250776.html-
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职业病,企业应负责医治;医疗终结,职工部分丧失劳动能力的,企业应安排适当工作,不得解除劳动合同,职工完全丧失劳动能力的,企业应按照有关规定给予补偿,并 协商谈判制度,由工会代表或职工代表与企业协商谈判,签订集体协议(集体合同)。工会组织应对企业遵守劳动法规的情况进行监督,发现企业有违法行为,可及时提出 ...
//www.110.com/fagui/law_177678.html-
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完成公共就业服务任务的基础上,可根据劳动力市场的需求不断拓展服务功能,开展劳动保障事务代理服务以及其他满足劳动者和用人单位要求的有偿服务项目。要加强就业服务 ,制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止或解除劳动合同备案等的具体制度和操作办法,加大监管力度, ...
//www.110.com/fagui/law_77296.html-
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,有下列情况即:下岗进中心领取基本生活费、与企业协议保留养老保险关系、办理企业内部退养、因企业破产或解除劳动合同失业均满二年以上,下岗出中心后未能再 在上述范围的一般确定为工人岗位。企业应根据以上要求,将工作岗位设置情况报当地劳动保障部门备查,并作为本企业女职工退休条件认定的依据。女职工调换工作岗位, ...
//www.110.com/fagui/law_74020.html-
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