季编制季度计划(有条件的编制月份计划)，用以指导单位的生产、事业和经营管理工作。 七、做好经济核算的基础工作。要建立健全以岗位责任制为中心的各项规章制度 单位具体情况拟定奖励办法，报上一级水利部门批准执行，任何单位不得巧立名目滥发奖金。经劳动部门批准使用的临时工、合同工、亦工亦农人员，凡按规定可以享受 ...
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、自治区人民政府桂发（１９８７）２０号等文件精神，切实做好人员编制和工资基金管理工作，严格控制机构、编制和干部队伍的膨胀，促进我区社会事业的发展，特制定本 津贴、加班工资及其他发给职工个人的劳动报酬。各单位在编职工、编外职工、临时工的工资总额，均包括在上级下达的工资总额计划之内，不得突破。离退休人员的 ...
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工作。如果工种不对口，可以改变工种予以安排。(2)原在全民所有制单位担任常年性工作的临时工、合同工，如生产需要，本人符合条件，可由迁出地区转为固定工后内 。如果全民所有制企业有招工指标，本人符合条件，可以吸收为固定工。(4)原来没有参加工作和家居农村的家属，凡有劳动能力的，应遵照毛主席“五·七”指示的 ...
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多余的职工中符合退休退职条件的，要做好思想工作，动员他们退休退职。多余的临时工和计划外用工，要坚决辞退。在安排多余职工时，要认真细致地做好政治思想 要制定企业编制定员和劳动定额标准或考核用工水平的综合指标，推动企业贯彻执行。在工作中，要深入调查研究，抓好典型，交流和推广先进经验，制定规章制度，解决实际 ...
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对调剂工作中需要处理好的几个问题通知如下：一、各单位因生产、工作需要招工、招聘、招用临时工、季节工和劳务输入的，应首先从企业处于待工状态或富余的在职 京劳资发字(1989)383号文有关规定办理。 七、用人单位要对输入人员进行操作规程和安全生产教育。输入人员在工作期间因病或非因工负伤的医疗费用由原单位 ...
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人员、实验工人。2．在研究和试制工作需要临时性、季节性临时工时，可经地、市以上劳动部门同意，决定选雇临时工。3．任免本单位研究室副主任和副主任 (草案)有关条款规定，免征或减征工商税。(三)收入留成和支出结余的分配使用：研究单位的收入留成和支出结余(不包括设备购置和未完成研究任务的剩余资金)；主要用作 ...
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，必须要求男性适龄公民，出示《兵役登记证》：1、招收员工(含聘用工、合同工、临时工及个体工商户雇工)；2、招聘干部和技术人员；3、招收学生、补习生和办理 合同制工人中征集入伍的义务兵，服役期满后，原则上应回原单位工作，因工作或生产需要，在征得原单位同意后，由市退伍军人安置办公室负责安置；凡属农村户籍的 ...
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主要用于招考吸纳大中专毕业生。?5．继续开展各级行政机关及各企事业单位计划外用工或临时工的清退工作，腾出岗位，招考录聘大中专毕业生。?6．根据我市深化国有 劳动保障、人事、教育部门共同为他们进行职业技能培训、职业技能鉴定，培训费在教育培训经费中调剂解决，职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。?6．往届 ...
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的管理工作。第四条本办法所称职工包括在职人员(含城镇计划内临时工)和离、退休(职)人员。第五条职工养老保险实行基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险 退返冒领金额外，将按有关规定予以处罚。第二十八条在职职工在同一人事部门管理的单位之间工作变支时，只办理养老保险转移手续，不转移养老保险基金。第二 ...
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管理，实行执法主体资格制度和执法人员资格制度，取缔违法组织的执法活动，纠正临时工、合同工和法律业务素质较低的人员上岗执法，纯洁执法队伍。坚持公正与效率 对应追究不追究的，要追究单位负责人的责任。此项工作由市监察局负责落实。 三、大力推进诚信建设1、加强政府诚信建设。在政府部门开展“重承诺、守信誉”活动 ...
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